На 21 відсоток менше зарплати! Де протест?

Мій останній гендерний розрив в оплаті праці я пережив рік тому. Після восьми років незалежного журналіста я знову мав постійну роботу. Перша заробітна плата прийшла, і мій чоловік, також редактор, і я нахилився за наш чистий прибуток, щоб перерахувати, скільки все платитиме в наш сімейний бюджет.

На наш перший день, дванадцять років тому, ми заробили приблизно таку ж суму. Я знав, що зараз буде інше - у мене була 83% робота, він працював повний робочий день. Коли я побачила розрив у чорно-білому кольорі, я захлинувся після пива після роботи: на третину менше, незважаючи на той самий податковий код. Чорт, так багато - як це могло бути? Чи не вистачало на розмові з зарплатою? Чи було це доказом того, що моя любов до експериментів на роботі зазвичай була більшою, ніж моє бажання безпеки? Або ж цей розрив також пов'язаний з тим, що я жінка, а точніше: мати, яка більше не була такою продуктивною і гнучкою через дітей?

Можливо, це було поєднання всього - і ще кілька причин? Того вечора я довго лежав спати: як далеко поширилися б ножиці? У моєму колі друзів (більшість з них від 35 до 55 років, у багатьох є діти) є дві пари, в яких вона заробляє більше, ніж він. Для інших - і жінки жодним чином не прикрутили робочий час до гомеопатичних доз - розрив у заробітній платі коливається від 10 до 40%. Статистики повинні бути задоволені цим: в середньому це відповідає приблизно 21 відсоткам, які відокремлюють середню загальну погодинну зарплату жінок і чоловіків. З іншого боку, це просто змушує мене розсердитись.

Джерело: Федеральне статистичне бюро 2018 (цифри 2017)

Великого протесту в Німеччині не вистачає - хоча факти закликають протестувати

За кілька сотень до тисячі євро менше місяця залежить від цілого ланцюжка втрат: майже на 50 відсотків менше доходів, ніж чоловіки збирають жінок протягом всього свого професійного життя, підрахував директор дослідження Гамбургського інституту міжнародної економіки Крістіна Болл. Залежно від галузі, це додає до півмільйона. Пізніше, відповідно, менша пенсія, Gender Pension Gap становить 53% у Німеччині.

Джерело: Щотижневий звіт DIW 43/2017 (дані за 2012 рік)

Не дивно, що майже кожна п'ята жінка у віці старше 65 років вважається під загрозою бідності. Майже з кожною з цих цифр ми перевищуємо середній показник ЄС. І протягом багатьох років. Вже це повинно було змусити нас до сотень тисяч людей на вулицях, перед офісами виконавчої влади, судами та парламентами, щоб розрив у зарплаті зменшився, як дряхлий шар. Але великий протест? Залишився в Німеччині.

Джерело: Федеральне статистичне бюро 2018

Джерело: Євростат 2018 (дані за 2016 рік)

Жінки не повинні задовольнятися нижчими зарплатами

Чому? Звичайно, причини гендерної різниці в оплаті є складними. Винуватий паршивий середній заробіток жінок рідко є злим мачо босом. Але суміш багатовікових недоліків, що постійно зростають, фіксованих моделей ролі - а іноді й самої нашої поведінки.Розбиття і боротьба з усім є трудомістким, виснажливим і неприємним, потрібно час, сили і нерви.

Але мені також здається, що багато хто примирився з низьким рівнем заробітної плати, як зі скрипом кальцифікованої кавоварки.

Слідуючи девізу: достатньо. Дослідники називають це «нормативною силою існуючих умов».

Дослідження Університету м. Констанц показує, де гендерний розрив у оплаті праці призводить: судячи жінкам і чоловікам, наскільки справедливо вони оцінюють певні зарплати, обидві вважають, що жінка має змогу заробляти зарплату, рівну восьми відсоткам нижче людина лежить. Так замість 100 євро, є тільки 92 - рівнина, тому що людина, яка робить роботу, має груди замість пеніса. "Ми не є меншого роду", - писала в 1912 р. В суботурі Аніта Аугсперг в її "Поклик пробудження до жіночого виборчого права". Ну, вам доведеться сказати через століття: Якщо це? S про зарплату, мабуть, ще.

Він повинен щось рухати!

Чесно кажучи, так не можна продовжувати так. Щось треба, нарешті, рухатися в цьому питанні - у свідомості, компаніях, парламентах. Тому що шанси на це насправді майже ніколи: економіка процвітає, компанії шукають професіоналів, різноманітність - це тенденція слова. Все це дає працівникам величезну владу, щоб вимагати від компаній більше заробітної плати, кращих робочих місць і більш гнучкого робочого часу.

Є такі країни, як Данія або Великобританія, які вже чинять тиск на компанії, щоб заповнити свої розриви в оплаті праці.Є спритні розуми, як Джулія Боргграфе, колишній голова HR в Messe Berlin, або Henrike von Platen з Fair Pay Innovation Lab, які розробляють концепції щодо того, як оцінити роботу жінок і чоловіків більш справедливо і закрити прогалини в заробітній платі в компанії.

Але перш за все, все більше і більше жінок, які так обурені гендерним розривом у оплаті, що вони більше не сприймають це як само собою зрозуміле, або звинувачують себе в цьому, але замість цього боротьби голосно і впевнено проти цього. У Голлівуді переможці «Оскара», такі як Дженніфер Лоуренс і Патрісія Аркет, розкрили своє розчарування на відкритій сцені або відкритими листами. У Німеччині актриси, як Марен Кройманн або Катрін Сасс, розповіли про власний досвід розриву в оплаті праці. Журналіст ZDF Бірт Мейер і майстер-столяр Едельтра Уолла боролися за своє право на справедливу оплату через різні судові органи. У страйках жінок в Ісландії або Іспанії - і цього року на Міжнародний жіночий день вперше в Німеччині - мільйони відмовляються від роботи у знак протесту.

Що має статися, щоб зробити жінок більш справедливими?

Ми пропонуємо п'ять стратегій для жінок, які повинні платити справедливо (сильні закони, більше грошей на соціальні професії, більше жінок у професіях STEM, табу-кадр за сумісництвом, більше розмов).

Але є ще шоста. Правда, це коштує багато нервів, але це також особливо важливо: ми часто повинні суперечити тим, хто хоче переконати нас, що в основному винні жінки в розриві оплати праці. Тому, що вони часто працювали неповний робочий день, вибирали погано оплачувані професії, занадто м'які переговори. А решта, так званий відрегульований розрив у розмірі близько шести відсотків, який фактично заснований на прямій дискримінації, в даний час дійсно є Kinderpups.

Джерело: Boll / Lagemann 2018: Розрив заробітної плати в країнах ЄС на основі SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Якщо ви зустрінете когось такого, будь ласка, запросіть його на каву. І спочатку підрахуйте, скільки шість відсотків для німецького середнього валового річного доходу 34 285 євро означають: 2057 євро. Це дійсно тривіально?

Потім присвятіть себе теорії боргу: якщо жінки хочуть більше грошей, то чому вони більше не працюють, станьте топ-менеджером ІТ-групи і домовляйтеся при наступній можливості так важко, що бонуси просто пузириться? Жінки вже працюють багато, в середньому 45,5 годин на тиждень навіть на годину більше, ніж чоловіки.

Джерело: Другий Звіт про ґендерну рівність федерального уряду 2017 року (дані за 2015 рік)

Проблема в тому, що їм платять лише третина, чоловіки більше половини. Рішенням було б: більше неоплачуваної роботи в чоловічих руках, більше оплачуваної в жіночих руках. Але реалізація не виконується, як відомо часто.

Скандал: матері заробляють значно менше, ніж жінки до народження своїх дітей

Тільки нещодавно міжнародна дослідницька група підрахувала, що матері в Німеччині заробляють лише 61% того, що отримали за рік до народження через десять років після народження своєї першої дитини - головним чином тому, що з того часу вони лише півдня або більше не працюють. Точно: це скандал.

Але це не просто вина матерів, які нібито вважають за краще реалізовувати себе між палетними відрами і швачками, ніж на роботі. Але так само часто батьки, які бояться або просто не хочуть скорочувати свій робочий час на користь дітей, начальників, які тримають чоловіків на неповний робочий день або батьківської відпустки, і - здивування - часто набагато нижчих зарплат жінок, які (особливо у поєднанні з податковою системою, яка втратила час, ключовим словом: розщеплення чоловіка / дружини).

Рівень заробітної плати промисловості, де домінують чоловіки, зменшується, коли там працює більше жінок

Ваш колега втручається, з хорошим інженером в будинку, ситуація буде виглядати інакше? Правильно. Але це, мабуть, не допомогло б, якби раптово змінилися всі жінки в професіях СТЕМ, зрештою, є також нестача кваліфікованих робітників у будинках похилого віку та дитячих садах.

До того ж, дослідження показують, що збільшення частки жінок у промисловості, де домінували чоловіки, не призводить автоматично до того, що жінки раптом там отримують величезні прибутки. Але, що середній рівень заробітної плати промисловості часто падає - тому що жінки отримують менше там порівняно з їхніми колегами чоловіка.

Крім того: у багатьох «чоловічих галузях» особливо важко піднятися дійсно добре оплачувані позиції для жінок. Інженер також страждає від гендерного розриву в оплаті праці - за загальним визнанням на вищому рівні, ніж соціальний педагог.

Божевільний! Жінки, які вимагають більше грошей, суперечать поняттю жіночності

Тоді жінкам слід переговорити складніше, закликає вашого співрозмовника. Також правильно. Питання лише в тому: чи допоможе це? Економіст-поведінка Іріс Бонет зробила переконливі аргументи на основі численних досліджень, чому жінкам, на відміну від чоловіків, набагато важче заробляти на переговорах про зарплату. Сам факт, що вони вимагають чогось, суперечить загальній ідеї жіночності.Astray? Вірно.

Але замість того, щоб бути схвильованим, Bohnet рекомендує грати у відкриті картки з наступним зарплатним покером: вказати проблему стереотипів на переговорних партнерів, а потім потрапити на ринг дружнім, але рішучим чином. З поведінкової економічної точки зору, намагається пристосуватися як жінка в роботі до правил чоловіків, а саме в будь-якому випадку бігти в хом'як колеса. Переконання Бонета насправді просувається лише з рівними правами, коли правила змінюються. Наприклад, замість того, щоб передавати предмети і гроші, компаніям доведеться розкривати, чому хто заробив, що і скільки і на якій посаді. Тільки тоді дискримінація стане видимою. І можна було боротися.

Гендерний розрив у оплаті не повинен залишатися предметом заборони!

Чи переконуєте ви з цими аргументами своє кавове запрошення? Чесно кажучи, не знаю. Але ви обидва зробили хоч щось, на що навряд чи хтось наважиться: Ви говорили. Про жінок і чоловіків і грошей - на думку соціолога Ютта Аллмендера, велика табу тема нашого часу. Якщо ми хочемо заповнити гендерний розрив в оплаті праці, нам нічого не залишилося: ми повинні розірвати це табу. Адже стільки від цього залежить. Тому: Обговоріть! Питання! Hassles! На роботі і вдома. З партнером, колегами, супервізором. І відразу ж починати з: Коли Вашим минулим був розрив у заробітній платі за гендер?

Обмін у спільноті ChroniquesDuVasteMonde: А як ви?

Ми вважаємо, що обмін і прозорість є важливим кроком на шляху змін. Який ваш досвід роботи з розривом гендерної заробітної плати? Ви отримуєте те, що ви заслуговуєте? Також у порівнянні з колегами-чоловіками? Або ж зарплата така ж, але з надбавками або бонусами чоловіки вважаються більше? Який досвід ви маєте з вашими начальниками, обговореннями зарплати і повсякденною злиттю на роботі? Спілкуйтеся в спільноті ChroniquesDuVasteMonde - ми з нетерпінням чекаємо цікавих дискусій!