30-тижневий тиждень для всіх! Коли це нарешті час?
Це було минулого літа, незабаром після зарахування нашого сина, коли я відмовився від віри. Протягом тижня мої діти, п'ять і шість, сиділи щоранку з тривожними очима і болем у сніданку, тому що вони відчували себе так дивно у своєму класі і в новій Kitagruppe: "Чи можна, будь ласка, взяти в полудень?" Зараз. Наша няня просто кинула. Бабусі й дідусі живуть на відстані 650 кілометрів. Свята мого чоловіка та мене були повністю сплановані до кінця року. І тоді сталося: раптом я був радий бути "мамою неповний робочий день". Якщо ви перебуваєте в офісі досить рано, 30 годин на тиждень легко можна скоротити до півдня. Дітей підбирали опівдні. Велике полегшення.
30-годинний тиждень полегшує повсякденне життя
Насправді, я ніколи не думав, що коли-небудь станеться, що робота на повний робочий день завжди була втіленням живої емансипації. Фінансова незалежність, незмінно гарні шанси на просування, творча сила - нахиляйтеся, дитина!
Ті, хто врешті-решт вирішив інакше - від мого знайомого, який наполовину скорочував роботу медсестри після третьої дитини, до Анн-Марі Слотер, екс-начальника відділу планування Державного департаменту, який повалив свою роботу в 2012 році Доглядаючи за її опушеними синами - я дивився з поєднанням нерозуміння і розчарування. До тих пір, поки я, повний робочий день незалежний журналіст, не отримав постійну роботу неповний робочий день рік тому. Я вагався на мить, але потім прийняв. І відтоді зверніть увагу: я б все-таки віддав перевагу йому з міркувань справедливості, мій чоловік також скоротив би робочий час. Але факт: навіть мій 30-годинний тиждень полегшує наше повсякденне життя.
Проблеми не стають менше зі збільшенням віку дітей - навпаки
Тому що так еластично Модель "Both Full Time" може спочатку працювати - при тривалому використанні, це принаймні мій досвід, він розсипається, на жаль, приголомшливо. Тому що спринт між роботою і сім'єю просто шланги в довгостроковій перспективі. І тому він не обов'язково стає легше.
Звичайно, повні підгузники і ночі прокидаються не буде більше в якийсь момент. Але ви раптом боретеся з більш ніж 70-денною школою, яка за допомогою літніх таборів, бабусь і дідусів і хорт відвідування мосту. Ви повинні впоратися з горами білизни, які подвоюються на одну дитину і рік життя, з складними, але улюбленими захопленнями, ненависними, але не менш трудомісткими заняттями у ортодонта, коли-небудь, можливо, з бабусями або дідами, яких потрібно турбувати. Будучи громадянином Гамбурга, я навіть привілейований: початкова школа мого сина пропонує повний робочий день - функція, яка тепер може бути стандартною в більшості німецьких дитячих садків, але далеко не в школах багатьох німецьких штатів.
Багато батьків хочуть скоротити час
І навіть дітям не вистачить часу, якщо мама або тато сидять на пісочниці посміхаючись (і таємно перевіряючи листи по роботі). Зазвичай від 5 до 12 років вони знаходять своїх батьків настільки великими, що вони хочуть грати з ними якомога більше, обговорювати їх і робити нісенітниці. І, Боже, це чудово, це те, що ви повинні робити! Але якщо, з іншого боку, мати і батько продовжують працювати по 40 або більше годин на тиждень (середня кількість працівників, які працюють у Німеччині на повний робочий день, складає майже п'ять годин понаднормово щотижня), ситуація стає надзвичайно напруженою для всіх учасників. Не кажучи вже про те, що є одним з батьків і не мають повноцінної роботи, тому що робота настільки весела, але в іншому випадку грошей не вистачає.
Звичайно, ви можете делегувати сімейну роботу у великих масштабах - навряд чи доступним юридично зайнятим Nannys, розумно доступним чорним робочим нянею, самовідданим бабусям і дідусям (якщо вони в межах досяжності), корисними сусідами або всім разом. І впевнений, що може працювати.
Але чи це дійсно те, чого хочуть більшість людей? Якщо хтось просить батьків, які працюють на повний робочий день, як виглядає модель їхньої мрії, згідно з дослідженням Wissenschaftszentrum Berlin, 80 відсотків заявили, що хотіли б значно скоротитися. Матері від 41 до 28 годин, батьки від 44 до 35 років.
Давайте зробимо нову повний робочий день - з повною оплатою!
Якщо у нас 40-годинний тиждень Ось чому ми обманюємо себе, як мені здається, головою емансипації. Тому що ми пристосовуємо своє життя до світу праці, який все ще спирається на гендерний образ західнонімецьких 1960-х років. Навряд чи хтось сприяв тріумфу постійно доступного працівника, як і домогосподарки, яка тримала її назад.Модель "Він працює, вона залишається вдома" більше не є нормою з поважних причин, тільки один з чотирьох пар з неповнолітніми дітьми живе таким чином, і ця тенденція швидко занурюється. Але ідеал кролика Дурасель живий і ногами у багатьох компаніях.
Чи не було б розумнішим, якби ми використовували нашу енергію, щоб змінити світ роботи, а не самих себе весь час? Вже є певні кроки у правильному напрямку: моделі роботи, які дозволяють складати складні посади навіть при роботі на 75%, збільшенні домашнього офісу, полегшенні зміни між повний та неповний робочий день, ініціативи, спрямовані на збільшення кількості чоловіків на неповний робочий день принести. І все це допомагає. Але це лише тимчасове рішення.
Тому що одна основна проблема залишається: хто працює 75 відсотків, заробляє 75 відсотків. І це може зашкодити найпізніше в старості. Більшість матерів, тому що через традиційні зразки для наслідування або краще заробляють партнери скорочують одинадцять разів частіше, ніж батьки. Так чому ж ми не просто повертаємо таблиці? Давайте зробимо нову повний робочий день! 30 годин для всіх - чоловіків, жінок, батьків, не батьків. При повній оплаті!
Той факт, що ми послідовно продуктивні протягом усього дня, давно вже був спростований дослідженнями
Це звучить наївно? Тільки якщо ви вірите, що можете зробити більше за вісім годин, ніж у шість. Але це не тільки спростовує мільйони високоефективних працівників, що працюють неповний робочий день, але й багато досліджень. Середні офісні працівники, наприклад, провели опитування у Великобританії, працюючи трохи менше трьох годин на день, орієнтованих на проект. Решта йде на інтернет-серфінг, маленькі розмови, кава-брейки.
З 25 робочих годин на тиждень, більше 40-річних піддаються ризику когнітивного спаду, сказав дослідницької групи з Університету Мельбурна (>> чому люди старше 40 років повинні працювати тільки 3 дні на тиждень). І чи не ми постійно розповідаємо, що роботи незабаром займуть половину роботи? Ніхто не повинен боятися відставання виробництва в компаніях і майстернях. Тим більше, що скорочення повного дня навряд чи буде втрачено, як сказав професор соціології д-р мед. Jutta Allmendinger любить обчислювати: Багато матерів на неповний робочий день будуть мотивовані моделлю, щоб спробувати її повний робочий день, багато старших завдяки вирівняній "годині пік" від 30 до 40 років, здатної працювати на кілька років.
Деякі компанії вже живуть шестигодинним робочим днем - і захоплюються позитивними ефектами
Є компанії, які вже наважилися на експеримент. У США, наприклад, підприємці, як виробник весла байдарки Стефан Аарстол, або засновники компанії Basecamps, мали позитивний вплив на мотивацію та продуктивність через 25 або 32 години. У Швеції в кількох містах у лікарнях, яслах та будинках для пенсіонерів перевіряли шестигодинний робочий день.
У Німеччині, особливо невеликі агентства, слідують прикладу Аарстола - але вже протягом року також Східно-Німецька хімічна промисловість, яка тепер дозволяє своїм компаніям вільно визначати, чи працює робоча сила 32 або 40 годин або щось між ними. Тому ви хочете залучити професіоналів.
Тільки: 30-годинний тиждень також має бути можливим, не всі процеси можуть бути набагато компактнішими. Гериатрична медсестра, наприклад, не може піклуватися про стільки людей, скільки раніше, без якості страждає. Тоді йому потрібно більше людей. Можливо, в деяких сферах або як перехідний період держава повинна була б вступити, як припускає соціолог Карін Юрчик: Згідно з її концепцією "бюджетів часу догляду", свого роду суміш основного доходу та допомоги батьків, всі п'ять з них були б у своєму трудовому житті вісім років, коли вони можуть зупинити роботу або скоротити робочий час - для сім'ї, відпочинку або навчання. Збитки від заробітної плати компенсуються за рахунок державних коштів.
Одна річ напевно: так само, як зараз, вона не повинна йти далі. Є ідеї і провидці. І це дає нам, професіоналам, які всі так терміново шукають. Візьмемо цю можливість. Давайте разом - з сучасними жінками-підприємцями, профспілками, політиками. І звернемося до робочого світу, як нам це подобається. Якщо ми не переживаємо 30-годинний робочий тиждень, можливо, наші діти будуть. Говорячи про: вже половина три - високий час йти. До зустрічі в дитячому саду.
Також прочитайте
Повна робота з дітьми: "Чому я є виключенням?"Повний робочий день, неповний робочий день? або щось зовсім інше? Обговоріть з!
Двоє наших колег обговорюють те, що їм краще: 30-годинний тиждень для всіх? або повний робочий день для обох батьків? Редактор ChroniquesDuVasteMonde Олександра Зикунов має двох маленьких дітей, працює повний робочий день - і запитує себе: чому я досі виняток? А колега Крістіна Марольд, яка також є матір'ю двох дітей, вимагає: Давайте зробимо новий стандарт - для жінок і чоловіків! Що ви думаєте про це? Наскільки добре це працює для вас, щоб примирити сім'ю і роботу? Обговоріть у спільноті ChroniquesDuVasteMonde про сумісність та хороші моделі робочого часу для майбутнього!
