Майже зроблено: лише 217 років до рівності!
Починаючи з цього тижня, середній громадянин ЄС працював теплим, ніж середній громадянин ЄС. Гендерний розрив у оплаті праці в ЄС становить 16,3%. Тобто європейські жінки заробляють в середньому на 16,3 відсотка менше, ніж чоловіки. А що в свою чергу означає, що вони працюють в принципі майже 60 днів або 8 тижнів неоплачуваного? Отже, якщо взяти за основу середню погодинну зарплату людини.
Сплатіть капітал? Німеччина знаходиться на останньому місці
Але про такі цінності можна тільки мріяти в Німеччині. За даними Європейської комісії, жінки в середньому платять нам на 22 відсотки менше, ніж чоловіки. З середини жовтня працівники працюють з чистої доброти. Тільки в Чехії та Естонії зарплати ще більш нерівні, ніж тут.
"Скоригований" гендерний платіжний розрив? мабуть, скоріше скоректована фігня
Так, так, я знаю. "Скоригований" гендерний розрив у оплаті не такий вже й поганий. Якщо розрахувати такі структурні відмінності, як вибір кар'єри, рівень освіти та рівень зайнятості, то гендерний розрив у оплаті становить лише 6 відсотків.
Таким чином, жінкам треба просто припинити вибирати ті низькооплачувані робочі місця, як освіта та догляд. Натомість їм доведеться взяти на себе більшу управлінську відповідальність і працювати повний робочий день, а недолік вже скорочується на 16 процентних пунктів ...
Усунути сарказми: "Скоригований" гендерний розрив у оплаті праці робить наш ринок праці рівно на 0 відсотків справедливішим. Адже це соціально-політична проблема, коли вона "більш цінний" (в сенсі прибуткового!) Ремонт автомобілів, ніж догляд за старими людьми.
Це традиційна і структурно просунута проблема, коли мати працює неповний робочий день і ніколи не є батьком. І що жінки працюють набагато рідше на керівних посадах, безумовно, також мають систематичні і культурні причини, і я б дбайливо ставив абсолютно інтуїтивну і недоказану тезу про те, що клуб сильних не любить пускати нових членів, якщо ніхто не примушує його .. \ t ,
І так чи інакше, вплив нерівності заробітної плати залишається незмінним при будь-якому очищенні: жінки мають менше вугілля в кишенях і тому менш незалежні. Більш того, їхні шанси на отримання прийнятної пенсії, яка дозволить їм достойно жити в старості, досить шалено.
Звіт про гендерний розрив 2017 року: Рівні можливості у роботі очікуються у 2234 році
На щастя, політика робить щось, щоб покласти край несправедливості: якщо нинішні темпи реформ залишаться незмінними, жінки в 2234 році матимуть ті ж можливості на світовому ринку праці, що й чоловіки (ДАА!). Експерти розрахували це значення на основі даних нового звіту про гендерний розрив 2017 року Всесвітнього економічного форуму, як пише Zeit Online.
З 2006 року Доповідь про ґендерний розрив вивчає питання рівності жінок і чоловіків у всьому світі. Окрім економічних можливостей, він також враховує такі сфери, як освіта, здоров'я, тривалість життя та політична участь. Виходячи з усіх даних з різних областей, результатом є оцінка, що вказує на ґендерну рівність у відсотках.
Найвища оцінка, досягнута в 2017 році Ісландією з 0,88: Там, структурної рівності у всіх областях досягається до 88 відсотків. Німеччина займає 12-е місце в глобальному рейтингу з рахунком 0,78, однак, якщо дивитися тільки на економіку, ми закінчуємо 43-е місце (з 144).
цікаво: Ми почали в 2006 році на 5-му місці, що посідає 7-е місце за останні 11 років, коли ХДС / ХСС керували урядом (#justsaying). Але, безумовно, наш канцлер використовує свій четвертий термін, щоб привести політику жінок у Німеччині ще трохи вперед разом з її міністрами ...
