Рука після розлучення?
ChroniquesDuVasteMonde: Протягом багатьох років ми попереджаємо наших читачів не покладатися на чоловіка як провайдера. Чи надійшло повідомлення?
ЄВА БЕКЕР: Для більшості жінок розуміння переважало, що їм потрібно взяти на себе більше відповідальності. і не тільки тоді, коли поділ є неминучим. Все інше також було б наївним, оскільки мета реформи щодо забезпечення технічного обслуговування полягала в скороченні тривалості та суми вимог на утримання після розлучення. Проте прецедентне право повинно було спочатку заспокоїтися. Перші два-три роки після набуття нею чинності призвели до крайніх рішень. Жінки, які покладалися на чоловіка як постачальника в ролі домогосподарки, раптово зазнали серйозних втрат доходів, вони не отримали жодного змісту. Тим часом, судження вже не настільки драматичні, і ті, хто бере участь, можуть жити з ними.
Як відбувся поворот?
У 2011 році закон про технічне обслуговування знову був уточнений, з того часу тривалість шлюбу знову враховувалася. Класично це стосується середини п'ятдесятих років, які розлучаються з дітьми після довгого шлюбу домогосподарки. Якщо вони не можуть знайти роботу на ринку праці, може бути, що чоловік повинен платити за решту десяти років до виходу на пенсію. Це буде вирішено на індивідуальній основі.
Коли я одружився в 2002 році, не було зрозуміло, що в майбутньому жінки будуть більше самостійно. Чи має закон різницю між жінками, які вийшли заміж до реформи 2008 року, і тих, хто пізніше? тому що вони знали, чого очікувати в разі розлучення?
У вас тоді був шлюбний контракт?
Ні.
Тоді вас будуть розглядати відповідно до нового закону. З вами законодавця абсолютно не пасивний. Ви - зрілий громадянин, і ви повинні бути готові пристосувати закон. До речі, сьогодні йдеться про проблемні випадки, наприклад, у Берліні-Зелендорфі, де традиційні шлюби домогосподарки все ще широко поширені.
Після розлучення ці жінки повинні побачити, що вони знову швидко знайдуть роботу?
Точно. Візьмемо випадок, коли жінка, яка на початку 40-х років мала двох дітей, відділилася від чоловіка після 15 років роботи. У рік поділу вона спочатку нічого не повинна змінити у своєму житті. До юридичної сили розлучення вона отримує підтримку відділення, оскільки вимоги все ще дуже низькі. Можливо, їй доводиться працювати неповний робочий день, коли діти старше. Після юридичної сили розлучення вона закінчилася привілеями. Якщо жінка дізналася щось комерційне, наприклад, їй доведеться взяти на роботу секретаря. Але суддя може також сказати: «Ви виховували двох дітей, ви можете працювати тут як няня в Берліні-Зелендорфі, і ми можемо це зробити за вас».
Чи може вона також бути змушена переїхати з неповного робочого часу на повний робочий день?
Абсолютно - якщо на місці є повний робочий день.
Соціологи попереджають законодавців, що жінки інтегруються на ринок праці і можуть збільшити зайнятість у повний робочий день у будь-який час. Однак на практиці в багатьох компаніях це не так просто.
Потім суддя перевіряє, чи є поточна робота такою змістовною і важливою, що зміна роботи на іншу повний робочий день є нерозумною. Або, можливо, ви могли б прийняти ще одну додаткову роботу. Якщо після розлучення чоловік більше не хоче, щоб дружина перебувала там для дітей у другій половині дня, що, до речі, не є ізольованим випадком, вона, як правило, повинна працювати повний робочий день, як тільки діти отримують повний робочий день. Якщо вона цього не зробить, то обслуговування буде скорочено.
Коротше кажучи, новий закон про розлучення приніс жінкам багато роботи ...
Новий закон про технічне обслуговування допоміг підвищити обізнаність жінок щодо догляду за собою. По-перше, це не погано, а результат рівних прав, і саме тому емансиповані жінки повинні бути щасливі, а не скаржитися. Але ви також повинні враховувати соціальний розвиток, і там сімейне оточення ще не має рації. Чоловікам потрібно більше брати участь у догляді за звільненням жінок, і вони повинні це допускати. Домовленості та концепції робочого часу повинні стати більш гнучкими, а догляд за дітьми - більш безпечним та організованим. Але і ставлення батьків, що іноземна допомога не повинна бути поганою як така, має змінитися. Все це не має нічого спільного з законом про технічне обслуговування. Тема набагато складніша.
А що вам не подобається в обслуговуванні?
Що сім'ї, які спільно вибрали таку концепцію, як шлюб домогосподарки, повинні різко змінити свою життєву ситуацію з розлученням. Особливо від цього страждають діти, оскільки невизначеність глибоко впливає на сім'ї.Мені також не вистачає балансу. Не можна більш чітко покласти на жінок відповідальність, не взявши на себе відповідальності. Ви також повинні доглядати за дітьми. Ідеальними умовами будуть, як у Франції, де положення про робочий час дозволяють кожному працівнику працювати повний робочий день, якщо це потрібно, і скористатися необхідним доглядом за дітьми.
До цих пір є соціальне прийняття цілодобового догляду. Це просто нерозумно, якщо ваша власна дитина єдина в запасі до 6 вечора ...
Правильно, ми не можемо вирішити проблему виключно через право на дітей і утримання. Держава має вирішити, чого вона хоче. Якщо він хоче мати повного робочого дня з-за демографічних змін, він повинен переконатися, що днем догляду гарантовано скрізь і правило. Те, що не хочеться вирішувати в Німеччині, також тому, що ми маємо іншу історію, ніж Франція. Ми вважаємо державну підтримку скептично.
Так висновок: насправді, як мати, ви не можете залишитися вдома набагато довше сьогодні?
Так, але тоді ви обов'язково повинні підписати шлюбний договір. Це повинно бути там, як пара представляє організацію свого життя, коли діти там. Наприклад: "Ми погоджуємося, що дітям слід доглядати за матір'ю: до кінця початкової школи весь день, потім з 3 години вечора. Ми не хочемо, щоб жінка зайнялася після 15:00" Адвокати сім'ї задоволені конкретними угодами, оскільки пізніше конфліктів менше.
Про що сьогодні розмовляють сімейні адвокати - на відміну від минулого?
"Це більше про вигадки, про гіпотетичні кар'єри. Так що, якщо жінка не перестала працювати? Які фінансові та кар'єрні втрати вона має через шлюб? Якщо вона може довести це, вона, як правило, досі має підтримку.
Як це може бути доведено?
Це важко. Я колись мав клієнта, який кинув десять років до розлуки, але все ще мав контакт з колегою, з якою вона колись почала займатися професією. Як приклад, використовуючи її приклад, ми змогли показати в суді, що її кар'єра могла б бути, якщо б вона не перестала працювати через дітей. Тільки: ніколи не так просто і ясно. Наприклад, що стосується банківського клерка, який працював у касах, мав двох дітей і не працював 15 років?
Так, що?
У цих випадках суд стверджує, що немає доказів того, що жінка прогресувала професійно і базується на початковій зарплаті. Але чому вона не зможе працювати її керівником департаменту? Це змушує мене розсердитись, але ми не можемо довести, що життя нездійснене. І чоловіки одушевлені правом сказати: "Моя дружина була погано навчена і не могла б отримати нічого іншого". Після девізу: колись дурний, завжди дурний.
Так це брудниться?
Точно. Новий закон вимагає інтелектуального нападу. Крім того, суперечка щодо догляду за дітьми знову загострилася, оскільки батьки хочуть мати більше освіти сьогодні. Стара модель - мама доглядає і батько бачить дітей кожні два тижні з п'ятниці по неділю - мав свій день. Сьогодні правило полягає в тому, що батько бачить дитину кожні два тижні з п'ятниці по понеділок і один день тижня і половину свят. Також існує більше моделей змін, де батьки діляться належним чином.
Для жінок, які хочуть працювати, це також чудова можливість.
Проте, деякі матері також бояться моделі, оскільки вони не можуть підтримувати дітей і себе, навіть якщо вони зазнали втрат у кар'єрі. Правова основа для моделі обміну залишається неповною. Допомога на дитину, наприклад, не може бути розділена. Німецькі правила, на жаль, такі, що ми розглядаємо обслуговування та догляд у різних процедурах. Це ускладнює обговорення, оскільки обидва пов'язані між собою.
Ви все ще вірите в шлюб, як адвокат розлучення?
Абсолютно! Побачення одностатевих пар, які виступають за відкриття шлюбу, є ознакою того, що вона ще не зрікала. Шлюб є вираженням взаємної відповідальності один одного і елементом згуртованості в суспільстві.
