Чи є у домашнього офісу лише переваги?
Завжди є щось між ними. Вони вилупили себе всю середу, щоб придумати важливу концепцію, і тепер це: 53 електронні листи, які нібито всі поспішають. Делікатна розмова з клієнтами, з якою бос не може обійтися з причин часу і який, звичайно, не терпить жодної затримки. "Спонтанна мала зустріч команди", тривалість: 90 хвилин. І вже до полудня ... У такі дні ідея майже виникла: "Що я міг зробити в свій час вдома!"
Не заїжджайте на роботу в компанію, але виконуйте лише кілька кроків на свій робочий стіл: у багатьох професіях це вже поширена практика. Вчителі правильно виконують заняття в домашніх умовах, судді сидять у приватному кабінеті за матеріалами справи, а професори пишуть статті для журналів. В останні роки інші професійні групи слідували цьому прикладу. Програмісти, бухгалтери, графічні дизайнери - всі ті, хто не постійно залежить від особистого контакту з колегами на роботі, люблять використовувати свій будинок як місце роботи.
Надомники менше страждають від хвороб
Добре продумана і організована модель роботи на дому має переваги як для працівників, так і для роботодавців: вона економить витрати, усуваючи необхідність надання робочого місця та офісу для кожного співробітника. Якщо частина робочої сили щоденно працює в домашньому офісі, кілька людей можуть використовувати одну робочу станцію поперемінно. Співробітники, з іншого боку, економить не тільки поїздки на робочий день, але й час, проведений в компаніях для можливих зайвих або принаймні неефективних конференцій і телефонних дзвінків.
Звичайні перерви - в офісі в середньому кожні одинадцять хвилин, за допомогою aufploppende електронних листів або навіть колег, які "просто хочуть щось попросити на короткий час" - відпадуть. Ті, хто працює вдома за власним бажанням, за даними дослідження, створюють приблизно чверть більше, ніж в офісі, і в той же час щасливіші з результатом. Можливо, це одна з причин, чому надомники рідше хворіють через хворобу, ніж середній працездатний вік.
Що таке робота, що ще є приватною?
Однак кожен, хто переміщує частину свого прибуткового працевлаштування, повинен очікувати, що в майбутньому працювати і приватне життя буде важко відокремити один від одного. Критики роботи на дому в профспілках і робочих радах, серед роботодавців і менеджерів з управління персоналом вважають це сумнівною - з різних причин: оскільки багато хто в домашньому офісі, не знаючи про це і не помічені начальниками і колегами, працюватимуть довше, ніж планували і дозволяли Профспілки та робочі ради. Оскільки домашні робітники постійно відволікаються, наприклад, на пральні гори (швидко дозволяють машині бігти), шерстисті миші під диваном (смокчуть швидко) або спори в дитячій (але іноді втручаються) говорять деякі роботодавці і персонал. "Швидкість і якість часто падають на другий план, якщо ми працюємо з дому", - говорить керівник інтернет-компанії Yahoo, від імені генерального директора Марісса Майер, у минулому році, всі "надомники" Компанія нагадала.
Рішення проти тенденції до більш гнучкої робочої моделі, з якою компанії по всьому світу реагують на висновки професійної психології. "Багато людей не хочуть жорстких робочих місць і фіксованих часів, але самі вирішують, коли вони сидять за своїми робочими столами і коли вони роблять перерву", говорить професор Томас Ріготті, психолог з Університету Майнца. Проте, хто хоче вижити у гнучкому світі праці, потрібно бути обережним, щоб не працювати занадто багато або надто мало. "Ви повинні мотивувати себе і вміти структурувати свій власний день", - каже експерт. Важливо також залишатися на зв'язку з колегами.
Один з них також виходить з поля зору
Ті, хто виходить з ліжка вранці і, як тільки потік ідей зникає, втечує на прасувальну дошку або роблять посуд, безумовно краще серед колег і очей боса. Але також, хто добре організований і на роботі ні спостереження, ні постійний обмін ідеями не потребує, не повинен повністю виходити в домашній офіс.
Інакше може трапитися так, що керівництво захоче взяти на себе свою роботу, але, крім того, вона не стежить за нею - наприклад, в заповненні управлінських посад. Дослідження, проведене Лондонським бізнес-дослідником Даном Хейблом, показало, що працівники домашнього офісу статистично менш схильні до просування, ніж інші, які працюють виключно в офісі і частіше перетинають свою діяльність. Найбільш розумна річ, здається, працює лише частина тижня в домашньому офісі.Той, хто встигне домовитися про таку угоду, не повинен забувати одне: пообідати з босом на регулярній основі.
Добре знати
Немає жодних юридичних претензій до домашнього офісу
У деяких компаніях, які мають робочу раду, існують угоди про роботу на дому. "Якщо ви хочете працювати повністю або частково вдома, ви повинні спочатку перевірити з робітничою радою, чи існує угода і чи включає вона також вашу власну групу зайнятості", - доктор. Андреас Прібе, начальник відділу праці та соціального права в Департаменті співвизначення Фонду Ганса Беклера.
У боса є останнє слово
Будь-хто, хто бажає в майбутньому скористатися «домашніми робочими днями», повинен спочатку поговорити з відповідальним менеджером, тому що їхня підтримка важлива. Тому важливо мати хороші аргументи для цієї розмови - наприклад, приклад «надомників» в компанії, які не тільки люблять працювати, але й дуже успішно працюють вдома. Має сенс заздалегідь отримати інформацію про те, які програми, бази даних і системи зв'язку роботодавця могли б створювати зовнішній доступ і які витрати означали б.
Перш ніж почати, обов'язково уточніть деталі
Як обладнано робоче місце? Чи використовує працівник також своє власне обладнання, як компанія бере на себе витрати, - і як захищені дані компанії? На які дні може бути зроблена робота вдома, в який час працівник повинен бути доступним для операції? "Важливо скласти чіткі угоди і записати їх у письмовій формі", - говорить трудовий юрист Прібе. Оптимальним є окрема робоча кімната, в якій інструменти і документи компанії є максимально безпечними від чужих очей і пошкоджень. Потрібно також узгодити, на яких інтервалах і в які часи, наприклад, технік може прийти від імені роботодавця для підтримки комп'ютерів і принтерів - спонтанні візити начальника в домашній офіс не допускаються навіть у робочий час.
