"Ну, Алекс, що робить робота?", - запитує дитина з дитиною. "Добре, я збираюся на повний робочий день наступного місяця". Вона дивиться на мене так, ніби вона перерізала себе на папері: "Дійсно, твій маленький - це тільки два, це атлетичний, вау."

Спортивний, нічого собі, досить сміливий - це звучить як комплімент, після розширення прав і можливостей, після того, як емоджи м'язів руки - але я зазвичай розумію це по-іншому. Тому що між рядками цього "Ви впевнені?" резонує. Часто безпосередньо проголошується як: "Ви все ще бачите своїх дітей?" Або: "Ну, я не міг цього зробити".

Лише десять відсотків усіх матерів з дітьми у віці до трьох років працюють повний робочий день

Звичайно, я люблю своїх дітей - і я люблю свою роботу. Я відмовляюся вірити, що обидва неможливі: малюки і повний робочий день, для обох батьків, одночасно. Це, безумовно, піде на моєму надгробку. Шкода, що за це я вже побитий камінням.

Цей текст також буде позначений, з подругами, колегами, іншими матерями Кіта. Вони будуть почувати себе нападом у своєму життєвому плані цим числом: за даними Федерального статистичного управління, лише десять відсотків усіх матерів з малюками до трьох років працюють повний робочий день. Так 90 відсотків працюють неповний робочий день або взагалі взагалі, поки їхні діти перебувають у дитячому віці. На відміну від цього, 75% батьків з малюками проходять повний робочий день до офісу.

Статистично я знаю більше десяти матерів, щоб зустрітися з будь-якою іншою працюючою мамою. З матерів з трьома до п'ятирічного віку "принаймні" 16 відсотків працювати повно. У той же час, однак, половина всіх батьківських пар хотіла б розділити робочі години справедливо, згідно з дослідженням Allensbach. Як це підходить разом, будь ласка?

"Материнська організація": Матері часто думають, що вони знають все краще, ніж їхній батько

Соціологи говорять про парадоксальний вплив жіночого руху: з одного боку, як багато жінок сьогодні, як ніколи раніше, з іншого боку, ми переживаємо переробку гендерних ролей. Ця невідповідність пов'язана з неймовірно складним зображенням жінок. Художник кабаре Флоріан Шредер підвів підсумок у ток-шоу: "Жінка повинна отримати потрібну кількість правильних дітей з потрібною людиною в потрібний момент". "Якщо у неї є діти, вона повинна працювати, вона повинна зробити кар'єру Кар'єра означає, що вона повинна залишитися вдома, і якщо вона залишається вдома, вона повинна зробити кар'єру, вона повинна бути повією, коханкою, кращим другом і матір'ю, і НІКОЛИ не відчувати стрес, який вона має з нею!

Одноминутне відео святкувало чверть мільйона людей. Тому що людина, звичайно, має рацію. Проте, те, що фанати цього фільму навряд чи хочуть визнати - а тепер настає частина, яка зробить мене непопулярною - це те, що ми, жінки, навіть беремо участь у цьому образі.

Матері повинні надати автономію і просто дозволити партнеру це зробити, пише педагог Маргріт Стамм у своїй книзі "Нові батьки потребують нових матерів". Натомість багато жінок не могли відмовитися від ще глибоко вкоріненої ролі опікуна сім'ї. "Материнська організація" - це те, що називає наукою: матері несвідомо шукають причини, чому тільки вони можуть упакувати свої подарунки, чому тільки вони краще знають, яке тіло є найтеплішим, і виставляють частину до Батька напередодні. І в той час, коли вони вважають, що однакова робота є дуже важливою, "але вона не працює тут вдома".

Жінки отримують шанс заробити більше в якийсь момент

Мій друг К. розповідає мені, як вона прагне переїхати з одного кінця міста (робота) до другого кінця міста (Кіта), а потім до третього кінця (додому) з двома малюками в годину пік. Якщо чоловік не зможе частіше підбирати дітей, я прошу. "Він незалежний, він не може працювати менше", - відповідає її відповідь. Замість цього вона скоротила свою 30-годинну роботу до 25 годин. Я боюся, що якщо б вона була фрілансером, як її чоловік, вона б значно скоротила її: сама, без проблем, вона працює. Просто не з ним.

Мій друг Н. також працює неповний робочий день. Коли я засмучуюсь у музичній школі наших синів про те, що є тільки матері, щоб забрати їх в 16:00, вона виправдовує себе: "Розрахунок дуже простий: мій чоловік заробляє більше, тому я скорочую". Але законопроект не такий простий. Те, що Н. користується шансом, коли-небудь навіть зароблятиме більше, тільки тому, що призупиняє роками - вона не думає про це.

"Це моє приватне рішення" - це вже не аргумент

А як щодо пенсії? Фінансовий експерт ChroniquesDuVasteMonde Хельма Хворий попереджає жінок, "чи були заміжні чи ні, щоб відмовитися або значно скоротити роботу і повністю покладатися на своїх партнерів у старих умовах".

Чесно кажучи, кожен другий шлюб розлучений."З нами не станеться", - думає тоді звичайно. А якщо так? "Через пару років, я повертаю назад," - каже тоді мій друг Н. \ t

Проблема полягає в тому, що, згідно з дослідженнями, лише 20% дійсно управляють - не в останню чергу тому, що більшість роботодавців не грають там до сьогодні. Залишається побачити, якщо це зміниться цього року. Починаючи з 1 січня, застосовується право на «перехід на неповний робочий день», тобто повернення на повний робочий день після скорочення від одного до п'яти років. До теперішнього часу переважна більшість матерів залишаються неповний робочий день, хоча діти вже підлітки.

"Здрастуйте, тисячі дитячих центрів відсутні!", Багато хто буде кричати зараз, "і цілодобові школи, так що ви просто не можете працювати повний робочий день!" Ви маєте рацію, це катастрофа, або ж жорсткі робочі години, які роблять неможливим повний робочий день з дитиною. Тим не менш, ми повинні запитати себе тут: чому в цих випадках більшість матерів негайно скорочуються? "Це моє дуже особисте рішення," я завжди чую. Мені просто цікаво, чи можна це назвати особистим рішенням, якщо це робить ціле покоління жінок фінансово залежними від основного працівника.

Чому матері на роботі негайно зменшують навантаження?

"Тому що завжди говорять:" Це не працює для нас ", все ще існуюча нерівність маскується як індивідуальна проблема - і більше не сприймається як соціальна дилема", говорить соціолог Сара Спек з Інституту соціальних досліджень університету Франкфурта. І найгірше те, що таке мислення триває з покоління в покоління: у дослідженні Інституту економічних досліджень Ifo 58% опитаних дівчат сказали, що хотіли б працювати максимум 20 годин на тиждень після дитини. Тільки 12 відсотків знову підуть на повний робочий день. Звичайно, хлопці навпаки. Не може бути, що моїй доньці досі доведеться мати справу з цими зразками для наслідування через 30 років!

Тому я працюю повний робочий день в редакції. Моїм дітям п'ять і два роки йду до дитячого садка, який закривається о 16:00. Коли моєму синові було два роки, я вже працював повний робочий день. Чоловік не хотів скорочувати, "тому що це не варто для мене". Зрозуміло: хоча його колеги зменшували, це було, звичайно, щось інше з ним, як людина. Пов'язані конфлікти (і їх було багато) підготували майстер-графік, який досі висить на холодильнику, як глазур на торт нашої спільної роботи: "Kita: Bring- і Abholzeiten". По вівторках няня взяла дитину, інші дні ми по черзі. Але мені довелося вести переговори з моїми колишніми босами (як без маленьких дітей) flextime. Будучи першим у моєму департаменті.

Так, це дратує, і так, я повинен був зробити це під рукою. Але це спрацювало! На двох днях мені вдалося обняти сина в 4 години дня. В інші дні я бачила його вранці і ввечері, всі вихідні. У мене ніколи не було відчуття пропущення його дитинства. А також моя дитина була щаслива, коли вона отримала одну до одного догляду в центрі денного догляду.

Якщо ми хочемо більш справедливого розподілу, чого ми чекаємо?

До речі, мій чоловік - вчитель. Але перед тим, як всі кричать, "Він вже вдома до 1 вечора!", Я відповім: у п'ятницю, так. В іншому випадку він ніколи не прийде додому до 16:00. Залишає його, але вже о 7.15 годині будинок. У будь-якій іншій професії це називається flexitime. І, звичайно, наша система регулярно руйнується. Якщо хтось хворіє, наприклад. Тільки нещодавно дідусь повинен був переїхати з Берліна, з 10 до 16 годин. Божевілля? Звичайно. Але чи не завжди?

Гнучкі робочі години, домашній офіс, 36-годинні тижні. Чоловіки і партнери, боси, центри денного догляду, політика - це явно дратує, коли треба постійно боротися і вести переговори. Чи хочу я цього? Завжди йти в конфлікт з моїм чоловіком? З начальниками, моїми колегами, моєю свекрухою, жінками навколо мене? Чи знаходжу я сміливість і силу протиставити, сперечатися, не пускати вітер з моїх вітрил? Я думаю, що якщо вірно, що половина батьків хоче справедливішого розподілу - чого ми чекаємо?

Також прочитайте

30-тижневий тиждень для всіх! Коли це нарешті час?

Повний робочий день, неповний робочий день? або щось зовсім інше? Обговоріть з!

Двоє наших колег обговорюють те, що їм краще: 30-годинний тиждень для всіх? або повний робочий день для обох батьків? Редактор ChroniquesDuVasteMonde Олександра Зикунов має двох маленьких дітей, працює повний робочий день - і запитує себе: чому я досі виняток? А колега Крістіна Марольд, яка також є матір'ю двох дітей, вимагає: Давайте зробимо новий стандарт - для жінок і чоловіків! Що ви думаєте про це? Наскільки добре це працює для вас, щоб примирити сім'ю і роботу? Обговоріть у спільноті ChroniquesDuVasteMonde про сумісність та хороші моделі робочого часу для майбутнього!

Жизнь наших в Португалии: Лиссабон. Переезд в Португалию | ЭКСПАТЫ (Може 2024).