Гендерна заробітна плата: ми, нарешті, потребуємо сильних законів!
Ми повинні посилити і розширити акт прозорості оплати праці, вважає редактор ChroniquesDuVasteMonde Крістіна Марольдт. Ідея, що стоїть за нею, хороша: протягом трохи більше року жінки і чоловіки мають право знати від своїх роботодавців, скільки їхніх колег заробляють. І це дійсно добре. Тому що основна формула правильна: якщо ми хочемо, щоб компанії закрили свої гендерні розриви в оплаті праці, ми повинні змусити їх зробити це - через прозорість.
Закон про прозорість винагороди використовує неправильних людей
Але Закон про прозорість платежів (ETG), який набув чинності в 2017 році, рятує невірних людей - самих працівників, і накладає багато перешкод на їх шляху: тільки компанії з більш ніж 200 співробітниками можуть вимагати інформації. Має бути шість колег зі порівнянними робочими місцями. Ви повинні звернутися до ради праці, іноді навіть до керівництва. І якщо дійсно є розрив в оплаті, треба було б подати до суду роботодавця на те, щоб змінити його: немає зобов'язання закривати цей пробіл.
Чесно, хто збирається це зробити? Опитування Фонду Ганса Беклера показало: майже ніхто. Менш ніж один з десяти операцій співробітники просять інформацію.
Інші країни більш кваліфіковані. Компанії у Великобританії та Данії зазнають штрафних санкцій, якщо вони не розголошують, як того вимагає закон, раз на рік розрив між середньою зарплатою всіх працівників у відношенні до уряду (Великобританія) або робочої сили (Данія).
Вже очевидно, що розрив у заробітній платі між жінками та чоловіками у порівнянній роботі, яку ETG хоче визначити, не може бути прочитаний з таких цифр. Але вони викривають рівні можливості в компаніях - наприклад, наскільки легко жінкам отримати добре оплачувані посади. Це так само важливо для усунення гендерної різниці у оплаті праці як розрив у заробітній платі окремих осіб.
Інші країни показують, як це робиться - ми повинні скористатися шансом!
Шлях ісландців теж захоплюючий: протягом року всі компанії з більш ніж 25 працівниками повинні були пройти спеціально розроблений зовнішній процес оцінювання, який визначає, чи заробляють жінки і чоловіки на тій же посаді таку ж зарплату. Якщо це так, є сертифікат і місце в загальнодоступному списку. Ті, хто не може пройти тестування, платять штраф. Навіть до того, як жінки звернуться до компанії, вони зможуть дізнатися, чи сплачені вони справедливо там.
ЕТГ оцінюється, звіт має з'явитися влітку, і результат, швидше за все, протверезит. Я думаю, що ми повинні використовувати це як можливість. Давайте зробимо цей закон більш гострим, більш витонченим, сильнішим. Британці, датчани та ісландці будуть раді надати відповідні спеції.
Обмін у спільноті ChroniquesDuVasteMonde: А як ви?
Ми вважаємо, що обмін і прозорість є важливим кроком на шляху змін. Який ваш досвід роботи з розривом гендерної заробітної плати? Ви отримуєте те, що ви заслуговуєте? Також у порівнянні з колегами-чоловіками? Або ж зарплата така ж, але з надбавками або бонусами чоловіки вважаються більше? Який досвід ви маєте з вашими начальниками, обговореннями зарплати і повсякденною злиттю на роботі? Спілкуйтеся в спільноті ChroniquesDuVasteMonde - ми з нетерпінням чекаємо цікавих дискусій!
