Гендерна заробітна плата: нам потрібно більше грошей на соціальні робочі місця!
3 запитання до Федерального міністра сім'ї Францізької Гіфї (СПД), яка оголосила рік тому, щоб подбати про неї:
ChroniquesDuVasteMonde: у своєму першому виступі в Бундестазі в березні 2018 року ви закликали до вдосконалення соціальних професій. Що ви зробили з того часу?
Франциска Гіффі: У моєму міністерстві існує конкретне поліпшення для професії педагога та геріатричної допомоги. Оскільки ми зробили важливі перші кроки. З 2020 року, наприклад, плата за навчання буде скасована в освіті медсестринських робіт і введена допомога на навчання. Під час підготовки педагогів ми працюємо над цим.
Коли покращується оплата праці?
Перш за все, це землі та муніципалітети, роботодавці та профспілки. Вони обговорюють заробітну плату, і всі вони несуть відповідальність за підвищення заробітної плати. Ми знаходимося в хороших розмовах з усіма зацікавленими сторонами і робимо свою частину для фінансування підтримки в ранньому дитинстві. З Законом про добру кіту ми надамо країнам загалом 5,5 млрд євро до 2022 року. Ці кошти можуть бути використані, наприклад, для поліпшення персоналу в центрах денного догляду.
Які переваги таких заходів для зменшення гендерного розриву в оплаті праці?
80 відсотків з 5,7 мільйонів працівників соціальних професій - жінки. Тому краще платити допомагає жінкам зокрема. Крім того, педагоги, педагоги та вихователі висококваліфіковані, і в той же час ми виявляємо, що низька заробітна плата взагалі не відповідає високій соціальній цінності та високій кваліфікації. Нам потрібно виправити цей дисбаланс: нам потрібні кращі зарплати і більше кар'єри. Але ми також хочемо надихнути більше чоловіків на цю кар'єру в майбутньому. Тільки тоді ми зможемо залучити і утримати достатньо людей для цих цінних заходів - величезний виклик у часи дефіциту кваліфікації.
