Право на відпустку при розірванні
Право на відпустку при припиненні: введення
Претензія на відпустку є закріплений у Федеральному законі про свято (BurlG), За тиждень з п'ятьма робочими днями працівник має право на 20 вихідних. Відпустка у випробувальний період підлягає окремому регулюванню, оскільки ви маєте лише часткове право на щорічну відпустку протягом перших кількох місяців.
Право на відпустку при припиненні: обов'язок викупити?
- Якщо у вас є ваш Залишковий відпустку до закінчення роботи більше не приймають Ви маєте право на компенсацію згідно з Федеральним законом про відпустку (§ 7 Абс. 4 BurlG). Якщо це можливо, працівник повинен вимагати свого терміну.
- У випадку, якщо ви як робітник не всі дні відпустки до припинення можуть зменшитисяВаш роботодавець повинен заплатити Вам оплату за відпустку. Не має значення, якщо ви або роботодавець припинили трудові відносини.
- Так що ви можете бути спокійні в будь-якому випадку? Якщо ви повідомили, ви не втратите права на відпустку, Однак для розрахунків на свята застосовується відмінність, незалежно від того, чи відбувається вона в першій половині року або лише у другій половині року до закінчення.
Право на відпустку при закінченні строку: перша половина року
Коли трудові відносини закінчуються в першій половині року, ви, як працівник, можете взяти частину щорічної відпустки на пропорційній основі. Федеральний закон про свято передбачає, що ви одну дванадцяту річного відпустки на кожен повний місяць календарного року.
приклад: З 24 днів відпустки на рік, у вас є два дні на місяць у відпустці. Якщо ви залишите компанію наприкінці травня, ви маєте право на десять днів відпустки протягом п'яти місяців. Якщо мова йде про частки днів відпустки в розрахунку, ви можете округлити від половини дня відпустки.
Право на відпустку під час припинення: друга половина року
Якщо ви підете у другій половині року, ви завжди маєте право на це повна юридична річна відпусткаякщо Ви працювали на підприємстві з початку календарного року.
Наскільки можна стверджувати додатковий відпустку, узгоджений у трудовому договорі, залежить від існування так званого "pro rata temporis? (пропорційне) регулювання. Якщо ця стаття недоступна, ви можете розраховувати на повну договірну річну відпустку. Ця стаття дає право на вимогу на підставі дати від'їзду.
Право на відпустку при завершенні: Що застосовується у випадку звільнення?
У разі розірвання без попередження, яке не є ефективним, роботодавець може скасувати час до закінчення своєчасного припинення дії Звільнення працівника місток. При цьому може ще очікувані свята включені але тільки в тому випадку, якщо роботодавець платить відпустку за ці дні.
Вам цікаво, чи дозволяються свята під час випробувального терміну або ви хворіли у випробувальний термін? Ми покажемо вам, як це зробити. З нами ви також отримаєте ідеї для питання: Як знайти потрібну роботу?
Якщо ви хочете поговорити з іншими про вашу роботу, ознайомтеся з нашою спільнотою ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Форма вагітності в Бундесвері
