Лідери тільки для жінок? Чоловіки відбиваються
Як люди у вашій компанії реагують на просування жінок? Розкажіть про свій досвід!
Кар'єра? Забудьте про це! Ми, чоловіки, не маємо жодного шансу, - з обуренням вигукнув 44-річний юнак, побачивши, що його резервні копії спалюються, коли він бачив, як десятки добре освічених жінок збираються на заході з керівництвом. Ви їдете на жіночому квитку і віддаляєте роботу, - пробурчав він.
"Всі присутні виявили незручне шоу, але його ненависть була настільки велика, що він не міг зупинитися", говорить жінка, яка була там і добре знає чоловіка. Історія незвичайного спалаху: Протягом багатьох років директором відділення в компанії Dax було лише одне напрямок: вгору. До тих пір, поки чергова робота, на якій він бачила себе в безпеці, була прощена, з усього, жінці, яку він навчав як наставник, трюкам чоловіків. Він зустрівся з нею та іншими потенційними конкурентами на заході, і зрозумів, що робоче місце ніколи більше не буде таким.
Це створює відчуття несправедливості
"У великих компаніях існує величезний тиск на збільшення частки жінок на керівних посадах", - говорить Андреас Халін з Франкфуртської консалтингової компанії Global-Mind. "Коли чотири чоловіки і одна жінка змагаються за лідерську посаду, жінка отримує роботу, створюючи відчуття несправедливості - і це робить чоловіків підлегливо агресивними".
Багато чоловіків вважали, що їхній прогрес безпечний протягом всієї вічності, і тепер усвідомлюють, що на ринку праці є менше робочих місць і більше конкурентів. Почалася жорстока боротьба з розподілом. Протягом двох-трьох років великі корпорації та громадські роботодавці займали керівні посади з жінками. Хоча досі не існує правової квоти, компанії Dax, такі як Telekom, Bayer AG або Deutsche Bank, реагують на зростаючий тиск з боку політики. І вони зрозуміли, що компанія, яка хоче з'явитися в глобальному масштабі, терміново потребує жіночих босів.
У Lufthansa дві жінки зараз на борту, одна в фінансах колишнього чоловіка. "Цей ролик мав сильний сигнальний ефект зсередини - і був добре сприйнятий компанією", - каже швед Оса Лаутенберг, який протягом року працював у компанії з просування жінок. А чоловіки? "Вони мали велику перевагу, вони повинні витримати це", говорить вона. Насправді, тепер вони повинні бути дуже сміливими. "Великі корпорації навіть готові створювати вакансії, якщо є особливо компетентні кандидати", - каже консультант з менеджменту Анке Гофман, генеральний директор Kienbaum Berlin GmbH.
Також, директор з управління якістю в Siemens повинен був поступитися місцем жіночої конкуренції. Інженера, який навіть свідомо заохочує жінок, спочатку рекомендувалося подати заявку. Йдеться про роботу, в якій він буде звітувати керівнику бізнес-одиниці з кількома тисячами співробітників і мільярдами євро обсягу бізнесу. З 20 кандидатів у відборі він зробив це серед останніх трьох. Під рукою дізнався Тобіас Шрадер, який не сказав би свою історію під його справжньою назвою, що його помістили після "суперрозмови" з лідером як номер один. "Тоді, у день відбору, з'явився інформаційний бюлетень, щоб збільшити кількість жінок на керівних посадах, це все", - каже 43-річний юнак. "На протязі декількох тижнів я був сумний, але я заспокоївся з цим рішенням, тим більше, що колега добре виконує свою роботу".
Не всі настільки впевнені в новій конкуренції. Можливо, тому, що мало хто, як Тобіас Шредер, навряд чи пережив небезпечну для життя хворобу. І це не так, як він розумів, що в житті є більш важливі кризи, ніж не пропагуються. "А де ми залишаємося?" Швидше за все, більшість чоловіків в Німеччині запитують у розпачі. Вони відчувають дискримінацію. Той факт, що жінки були дискриміновані протягом століть, є істинним. Але те, що вони тепер повинні платити за несправедливості минулого, вони не бачать, особливо не тоді, коли мова йде спеціально про вашу власну посаду.
Більш рівних прав для жінок? Ні, цього достатньо, думають дві третини всіх німецьких чоловіків, і 41% кажуть, що вони вже відчували себе у несприятливому становищі або дискримінували. Це стало результатом дослідження, проведеного Інститутом демонстрації Алленсбаха, яке було опубліковано минулої осені. Насправді, чоловіки є невдахами на ринку освіти та працевлаштування.У школі хлопці часто мають гірші оцінки, ніж дівчата, багато молодих людей порушують освіту. Вони не впевнені, як показало велике дослідження ChroniquesDuVasteMonde "Жінки на стрибку".
Чоловіки бачать, що жінки добре працюють - і що їхні власні перспективи зменшуються. У засобах масової інформації вони постійно стикаються з тривожними діагнозами. Розмова йде про «невдаха», про «кризу чоловіків», а американська соціолог Ганна Росін навіть пише про «кінець чоловіків». По-справжньому ніяких назв, які роблять вас щасливими. У жеребетницьких інтернет-форумах розчаровуються антифеміністки в самий нестерпний спосіб повітря. І не тільки там.
"Шеф-кухар чи бос? Це не має значення": це те, що співробітник у Daimler carmaker назвав минулу весну, її в-блозі компанії. Вона була задоволена, що жінки нарешті мають шанс піднятися - до 2020 року 20 відсотків головних посад у Daimler повинні бути наповнені жінками. Слідом за невинною посадою пішов протест чоловіків, анахронічний, злий і цинічний: "Жінка повинна бути доброю і приємною, так ми хочемо бачити жінок", - написав один. З стервових жінок і тих, хто насправді не хотів кар'єри і тепер змушений був робити це, говорили, що влада тільки "зіпсує" жінок.
Нерви голі. Той факт, що більшість з них переслідували в Daimler блозі повне ім'я більше виключення. Про це говорить і Олівер Массен, який, будучи менеджером з персоналу Hypo Vereinsbank, був прихильником жінки, перш ніж взяв відпустку, відплив на півдорозі навколо світу і написав роман. Він вважає своїх однолітків критичними: «Чоловіки зазвичай не сміють публічно говорити про свої розчарування, але вони завжди кидають дубинки на жіночих ніжках - час для нового ґендерного діалогу».
Опір існує там, де так мало жінок
У опитуванні, проведеному в 2012 році асоціацією VAA, яка представляє хімічних та технічних фахівців, одна третина керівників-чоловіків скаржиться на негативний вплив пропаганди жінок на їхню кар'єру; більше половини вважають, що в майбутньому чоловікам буде важче. І в індустрії, яка дійсно не розривається з жінками. Взагалі, як видається, найбільший опір, коли найменша загроза представляє жінка - галузі, в яких жінки найменше схильні до впливу.
«У великому підприємстві з енергетичного бізнесу один з п'яти відсотків жінок на керівній посаді може багато чого сказати. Вона також не хоче бачити, щоб її справжнє ім'я було надруковано, і не можна було б радити амбіційному 32-річному. Як керівник відділу у сфері людських ресурсів, вона несе відповідальність за майже 200 співробітників протягом півроку. Бізнес-адвокат добре виконує свою роботу. І ставить себе - майже однаково загрозливо - своєю модною жіночою одягом від інших лідерів компанії. "Якщо жінка з'являється з спідницями, що фліртують, а не пристосовується до чоловіків з темним костюмом брюк, як робоча форма і сувора зовнішність, їй важко", - каже вона.
Молода жінка переживає, наскільки надійними працюють чоловічі команди. Ще до того, як вона влаштувалася на роботу, почалися чутки: вона не може, це гусак без досвіду. Як це біжить. Це всього лише експеримент, він скоро зникне ... "Я навіть чув про кути, у мене був зв'язок з дошкою", говорить Марі Лоренц. Вона примусила себе залишитися прохолодною, рішучості йти своїм шляхом. Коли на першій зустрічі колега насмішно сказав: "Ах, ось наш шеф, вона скаже нам, куди йти", - також вона відкинула цю нахабність. На сьогоднішній день її улюблені колеги містять важливу інформацію, іноді вона тільки дізнається про зустріч, коли вона закінчиться.
Конкуренти зображені як некомпетентні
Повсякденне життя у багатьох компаніях. Чоловіки завдають удару всією своєю силою. "У мене склалося враження, що нові жінки розробляють стратегії - і вони не завжди прекрасні", - каже консультант з менеджменту Габріеле Хофмайстер-Шенфельдер з Kontor5. З відкритим козирком мало хто б'ється. "Якщо ми наздоганятимемо посилання на жінок, ми повинні бути дуже обережними, щоб не зловити конкурента, який раніше програв їм", - каже Анке Гофман з Кіенбауму. Вона вже бачила багатьох людей, які представляли конкурента некомпетентним, примхливим або недієздатним, тому що він хотів уповільнити їх на шляху.
Простий спосіб дискредитації жінок полягає в тому, щоб показати доброї волі, але ставити під сумнів компетентність жінок-заявників: "Ми хочемо, але хороших жінок просто немає", - стоять менеджери, які мають місію з самого верху Збільшення жіночої квоти. І колеги скаржаться, що жінок наймають випадково, тільки через свою стать, чи здатні вони чи ні. Дурниця, значить для фахівців. «Я ніколи не бачив жінку, яка не має достатньої кваліфікації.Навпаки, це дуже уважно розглядається в процесі набору персоналу », - каже Регіна Рупперт, віце-президент Асоціації німецьких бізнес-консультантів.
Багато чого робиться для жінок, але також багато для того, щоб не погрожувати їм. Це єдиний спосіб пояснити, що, незважаючи на всі програми підтримки, жінки-керівники частіше опиняються на нижчих і середніх керівних посадах, але навряд чи представлені на верхніх поверхах. Це можна побачити в економічних частинах газет, що також є результатом опитування 100 роботодавців у Північній Німеччині, яке НДР здійснило. Чоловіки зазвичай вважають найбільш придатними для них схожі. І так хлопці на самому верху переконуються, що жінки зіткнуться зі скляною стелею у верхніх поверхах. Таким чином, чоловіки можуть залишатися між собою, рвати свої жарти, здійснювати поїздку в розважальний район - і особливо підтримувати свої мережі.
ЗМІ часто грають. "Вони не приносять його", - сказали в ній, коли члени правління Siemens Барбара Кукс звільнили свої посади в липні 2013 року і через три місяці ChroniquesDuVasteMonde Ederer. Або коли Regine Stachelhaus пішов у відставку з посади E.ON з приватних причин. Цілком нормально тягти рипкорд, який постійно зустрічається у чоловіків, тільки в жіночих дошках, громадська увага набагато більше, ніж чоловічої.
Більше жінок повинні приймати рішення
Можливо, саме через обставини, жінки насправді говорять "ні" про просування акції і тим самим приводять своїх начальників, які повинні привести жінок у відчай. Деякі жінки відчувають себе занадто молодими, інші все ще хочуть отримати досвід або просто не мають бажання кар'єри. Вони не хочуть піддавати себе сімейної ворожнечі та суворого клімату. Так ви самі винні? "Ні. Я вважаю, що жінки не готові стати начальниками в умовах чоловіків, вони не цінують самотності і хочуть менше присутності, менше профілювання та більшої об'єктивності", - говорить Сигрид Джанецко, член правління Асоціації лідерів.
Барбара Науманн, яка також має іншу назву, майже 20 років працювала менеджером відділу у великій страховій компанії в Мюнхені. Протягом багатьох років вона була єдиною жінкою біля чотирьох чоловіків. Сьогодні ці відносини перевернуті. "Ми називаємо наших колег" Quotenmann ", - говорить 48-річний юнак. Мати дорослого сина, який довгі роки змушений був одягати гарне обличчя для жартівливих жартів і "офіційної" випивки своїх колег, у захваті говорить про своїх нових начальників. "Якщо їй доводиться збирати своїх дітей у четверту половину дня, вона делегує свою роботу." Велика! Якби у мене була така рольова модель 20 років тому, я б, звичайно, мали б двох дітей сьогодні. "
Значні зміни відбуваються, коли жінки сидять на конференціях тих, хто приймає рішення. І тепер є люди, які вважають, що це розвиток є гарним. Тому що вони сподіваються, що екстремальні прагнення до виконання і божевільний понаднормовий час будуть зупинені, що з'явиться культура, в якій людина може також зробити перерву, не вважаючись сісицею. Ще кілька років, і ніхто не зможе уявити собі робочий світ без жінок в управлінні. Незалежно від того, скільки чоловіків їй протистоять.
Як люди у вашій компанії реагують на просування жінок? Розкажіть про свій досвід!
