Лояльність у професійному житті
«Що ви можете порадити мені на цей раз на три тижні з середини вересня?», Замовник хоче знати в турфірмі. Беттіна Прьоль не повинна думати двічі. Вона знала молоду жінку майже з її народження. Приїжджала разом з батьками при бронюванні сімейного відпочинку, а потім зупинялася в надійному туристичному агентстві. "Багато сонячного світла, багато спокою і спокою", говорить вона, турагент це знає. Два швидко погоджуються: La Gomera стає призначенням.
45-річна Беттіна Пьохл вже 17 років працює в туристичному агентстві на околиці Гамбурга і має майже тільки постійних клієнтів. Багато хто приходить вже в другому поколінні. Власник Ute Grönwoldt, сидячи за столом у сусідньому будинку, знає, що вона має про своїх співробітників: «Чим довше Frau Pröhl буде тут, тим більш цінною вона стане мені», - говорить 51-річний юнак. Їй не потрібно давати вказівки своєму співробітнику, тому що вона сама робить правильно. Саме тому Беттіна Прьол вважає за приємне: працювати самостійно і вміти приймати рішення, не питаючи начальника.
Вона не зможе запропонувати професійне резюме з різними етапами та кар'єрними стрибками, якщо вона подасть заявку в іншому місці. Але вона теж не хоче цього? Вона любить свою роботу: "Ні два дні однакові, я не повинен змінюватися, щоб тримати речі цікавими". І навіть після всіх цих років вона все ще любить щодня працювати. Так навіщо вона шукати щось нове? Консультант з кар'єрної кар'єри в Гамбурзі Доріс Гартманн знаходить хороший момент: "Якщо вам потрібно, оскаржитись і оцінити на робочому місці, ви можете залишитися там".
У професійному житті лояльність тепер має поганий імідж
Проте сьогодні ця лояльність має поганий імідж. "А потім я отримала ще одну чудову пропозицію від конкурсу, спонтанно сказала" так ", а через два тижні я пішла," звучить просто більш захоплююче, ніж "Я все ще там, де я дізнався, що робота для мене потрібна, і я хочу залишитися там ». Річниці компанії були приводом для святкування. Сьогодні все більше роботодавців економить буфети, букети та чайові, повідомляє "Frankfurter Allgemeine Zeitung" нещодавно? І багато працівників мають рацію: "Вони не хочуть висіти на великому дзвонику, що вони не зробили стрибок 25 років", - йдеться в статті.
Нова робота може бути такою ж захоплюючою, як нова любов. Один вигадує себе, проявляє себе з найкращого боку, робить багато чого іншого, ніж раніше, навчається робити це. І це робить його більш універсальним і цікавим. Ось чому деякі консультанти з кар'єри рекомендують міняти роботодавців, коли це можливо, особливо на початку трудового життя. Але це не означає вкорінюватися де завгодно. Завжди на зльоті, коли виникає знайомство. Ніколи не можна сказати: "Що ми зробили один з одним, пам'ятаєте?" І: Кожен, хто завжди починає з нуля знову і знову з тією ж проблемою навколо: зробити початок і дізнатися нові правила гри.
В професійному житті недостатньо лояльності - потрібно розвиватися далі
Які теми включені до засідання у вівторок, і які по четвергах на порядку денному. Який клієнт може також заплатити трохи пізніше і хто негайно отримує нагадування. Коли звертатися до комп'ютерного техніка, щоб допомогти і в яких випадках це говорить: "Ось що ми завжди робимо тут самі". Хто знає свій "магазин" роками, не потрібно більше думати про щось подібне? і має голову вільну для того, що дійсно має значення: робота.
Завжди нова робота, ось як бути в коханні назавжди? утомливо!
Тільки вірність недостатньо, важливо бути привабливою та цікавою. Розвиватися подібно до закоханих у довготривалих стосунках. Наприклад, Беттіна Прьохл вважає себе лідером, не будучи «що приносить офіс вперед, як ми можемо збільшити продажі?». Не тільки тому, що вона знає, що багато робочих місць в туристичних агентствах знаходяться під загрозою, вона каже: "Я хочу залишитися тут". Вона ідентифікує те, що вона робить. Вона має зв'язок довіри з босом, навіть якщо дві жінки перемогли. Вони поділяють спогади: Уте Грьонвольдт бачив, як діти Беттіни Прьоля ростуть, Беттіна Прьоль побачила, що Уте Грьонвольдт відкриє другий офіс? та пізніше проданий знов. Кожен знає, що вони можуть покладатися один на одного на 100 відсотків. Беттіна Прьох означає багато.
Але де виклик? Чи не скаже Беттіна Прьёль про те, що насмілилася так мало у своєму професійному житті через 20, 30 років? "Я не вірю в це", говорить вона. - Я більше вірний хлопець, також у своїй роботі.А для мене це змінилося, навіть без зміни роботи. - Хто ще десять чи 15 років тому працював саме так, як його навчали в своїй роботі? Коли Беттіна Прьоль почала навчання, вона навіть не підозрювала, що таке комп'ютер Сьогодні вона використовує кілька повсякденних програм, які постійно оновлюються, і їй подобається "пожиттєве навчання", яке вимагається на ринку праці, тому вона знайома з ринком онлайн-подорожей з самого початку, і вона завжди хоче маємо переконливу пропозицію, коли вони почують від клієнта: "В Інтернеті все набагато дешевше!"
Перейти або залишитися, змінитися або постійність? який шлях є кращим, це перш за все тип питання, говорить експерт Доріс Гартман. "Деякі люди вважають жахливим завжди бути в одному місці, але значно більше людей, як безпека, вони хочуть знати, чого очікувати". Ви можете залишитися цікавим і навчитися в звичному середовищі.
Для Беттіни Прель її робота й досі залишається захоплюючою після багатьох років. Вона відчуває відчуття поколювання, коли приходить новий клієнт. Що він хоче? З Intercity до Дортмунда? Чотири тижні до Нової Зеландії? Або, можливо, лише кілька каталогів?
Кожен, хто відчуває себе у неправильному фільмі у своєму професійному житті, потребує зміни пейзажу
Bettina Pröhl любить її роботу, відчуває себе добре піклуватися там? і вона ніколи не стає нудною.
Любити свою роботу, відчувати себе в хороших руках серед колег, начальникам, що допомагає зробити щоденне життя цікавим знову і знову, навіть без значних змін. А якщо це не так? Якщо хтось відчуває себе "як в невірному фільмі" на роботі, чи то через два тижні або через 20 років? І якщо мислення, сон і розмова не змінюють цього почуття? Тоді Доріс Гартманн радить: "Слід покинути нелюдне місце в часі". Той, хто залишається лише тому, що не бачить альтернативи, знаходиться в небезпеці, а не розвиватися далі, залишатися професійним, можливо навіть у довгостроковій перспективі навіть втрачати кваліфікацію. Тоді він каже: вийдіть з циклу очікування без мети і застосуйте в іншому місці? незалежно від того, наскільки добре оплачувалася або була забезпечена попередня робота.
І неважливо, чи це була робота з мрії. Деякі зрештою ростуть з робочого місця, як діти з штанів і одягу. Раптово вона щипає і щипає всюди. Тому що ви стали старшими і досвідченими, а те, що раніше було, зараз один розмір занадто малий. "Особливо від 40 до 50, багато жінок вважають, що далекосяжні рішення все ще потрібні", говорить Доріс Гартман. Надати додаткову кваліфікацію, спеціалізуватися далі, а потім, можливо, зробити щось зовсім інше? Беттіна Прьох вирішила: «У моїй поточній роботі я можу продавати подорожі щодня, і це саме те, що я люблю робити за своє життя».
