Нове в роботі: поради для впевненого початку
Поза і харизма
"О, боже, вони все так дивляться на мене, швидко відводять погляд, і що мені робити своїми руками, покласти в кишені, а у вас ще є зачіска?"
Дослідники виявили, що люди вже отримують картину свого колеги за перші три секунди. І це перше враження прилипає до розуму, як жувальна гумка! Тому використовуйте цей момент, щоб бути максимально позитивним. Тут не тільки роль спорядження, але й наша поза. Покажіть відкритість, не приховуючи руки в кишенях для брюк або за спиною, але трохи поклавши їх перед тілом. Не зривайте волосся, здається небезпечним. І нарешті: посмішка. Це так само просто, наскільки це ефективно. Подивіться в очі партнерів і не снуйте до останнього кута конференц-залу, опустивши очі.
дрес-код
"Джинси не працюють зовсім Рок? Занадто чудові штани? Краще І блузка Біла? Або, скоріше, чорна? Або яка барвиста? Допоможіть!"
Акуратний, підходящий одяг повинен бути. Але як це виглядає? Звичайно, це залежить від галузі. Якщо ви сидите за комп'ютером весь день і ніколи не бачите клієнта, ви можете бути більш випадковим, ніж банкір. Але в перший день це може бути трохи цікавіше. "В принципі: краще, ніж занадто мало"- каже Каролін Людеманн, юрист і бізнес-тренер. Краще зняти блейзер, якщо він виглядає перефарбованим, ніж переносити день у футболку серед носіїв голосного костюма. Якщо ви хочете бути в безпеці, подивіться на своє майбутнє робоче місце, наприклад, після співбесіди, дозвольте один раз пройти через відділ.
Контроль нервовості
"Мої руки знову мокрі, я не можу дати їм привітання, і я впевнений, що я всі червоні в обличчя."
"Це хороший знак, коли ми нервуємо", говорить Каролін Людеманн. "Це показує, що для нас щось важливо". Тим не менш, ми не хочемо її, її спітнілі руки і сухість у роті. Щоб контролювати нервозність, є простий трюк: Погойдуйте пальцями! "Діти роблять це, коли вони відчувають себе комфортно", говорить Людеманн. - А у дорослих це навпаки. Рух заспокоюється. І поки ви носите закриті черевики, це, звичайно, не помітно нікому.
Зв'яжіться з нами
"Двоє колег у кавоварці виглядають дуже симпатично, якщо я їду туди, але про що я говорю? Я не можу нічого придумати, зовсім порожню голову!"
Сидячи тихо в кутку, це не дуже гарна ідея. Перейти до колег! Найпростіший спосіб - зв'язатися з подібностями. Це створює зв'язок. У будь-якому випадку, ви маєте багато спільного зі своїми колегами: ви працюєте в одній компанії. Скористайтеся цією відправною точкою і запитайте у свого колегу, наприклад, які завдання він має, коли проводяться конференції або який суд він може рекомендувати в їдальні. Крім того, місце проживання, плани на вихідні або поради з покупок добре підходять для початкових обговорень. Але ви ще не надто інтимні. Zoff з вашим другом або діареєю вашої собаки ви повинні спочатку зберегти до себе. За словами Людемана, політика та поточні справи також є поганими темами для малих розмов. Вони знову надто безособові
Порада: Дозвольте собі час говорити. Каролін Людеман радить говорити про себе не менше 20 секунд, перш ніж запитати співрозмовника. "Таким чином, він відповідає автоматично довше, тому що він буде почувати себе нерозумно з коротким відповіді", говорить Людеманн. Він також має вибір тем, до яких він може відповідати. Zutexten повинні ваші колеги, але не синоніми: Після 120 секунд розмова закінчена. Більше переповнює слухача.
Інтегрувати в команду
"Один в їдальні? Дурний. У чайній кухні завжди настільки вузькі маленькі групи, тому що ти, звичайно, не ввійдеш. Принаймні там один колега, який завжди підбирає мене на вечерю." Хоча якось дивно ... "
Не приєднуйтеся до двох або трьох колег занадто рано, а скоріше Наприклад, спробуйте домовитися, щоб зустріти якомога більше різних людей. «Часто ті, хто вас вкрасти, - це ті, хто погано пов'язаний», - каже Людеманн. Це може бути приємно спочатку, але ви не хочете закінчуватися у зовнішньому боковому куті. Також ви повинні переконатися, що ви не братів з Miesmacher. Хто постійно скаржиться на власну компанію, рідко має хорошу справу.
Довести компетентність
"Ні, я не новий стажер! Я навчався і працював в іншій компанії протягом п'яти років, я можу щось зробити! Повір мені!"
Звичайно, ви повинні довести в новій роботі, що у вас є щось на ньому. Але не в перший день. Carolin Lüdemann радить, насамперед, прийти на особистий рівень, щоб тоді колеги могли також оцінити їхню компетентність. Там, де ви знаєте, можна згадати, але без застосування товстих. У всякому разі, колеги, напевно, запитують на обід, що вони робили раніше або де навчалися. Таким чином, ви можете створити картину своїх здібностей у Smalltalk. Важливими є такі дискусії, особливо з колегами-чоловіками. Вони професійно конкурують з новачками, тому що вони запах конкуренції. Жінки, з іншого боку, не відчувають загрози негайно - вони - все про співчуття. Тут краще обговорювати особистості.
Бути співчутливим
"Але як я повинен знати, якщо інші приємні для мене? Що я повинен зробити, щоб бути співчутливим? Я не хочу нахилятися".
З одного боку, ми хочемо, щоб колеги нам подобалися - з іншого боку, ми хочемо бути автентичними. "Важливо, що ми самі"- каже Каролін Людеманн. "Люди мають антену, коли щось не так з особистістю". І ми не довіряємо таким людям так легко. Так що будьте таким, яким ви є. Це не повинно бути занадто складним для правильної компанії. Тому що, коли ви знайшли роботу, яка вам підходить, вам не доведеться робити вигляд.
Рекомендована література: "Секрет позитивної харизми" Каролін Людеманн і Катрін Емеллі Спрингер, Mankau Verlag, 180 стор., 12,95 євро.
