Припинення шлюбу: "Не виключення для жінок"

Не так давно жінка в Німеччині потребувала дозволу свого чоловіка на роботу. Лише наприкінці сімдесятих років відповідний закон змінився. Але, що жінка повинна попросити свого роботодавця, перш ніж вона може вийти заміж, який був останнім у середні віки. Але, мабуть, не всі боси знають це, як показує історія Андреа Ф. (назва змінилася).

Восени 2011 року 34-річний практик-альтернатива спочатку мав всі підстави для святкування: її весілля було заплановано на кінець жовтня, після чого вона повинна була очолити відновлення салону краси в Дюссельдорфі. Отже, її бос обіцяв їй - хоча б усно. Їй довелося визнати, що їй доведеться відмовитися від власної альтернативної практики для нової посади. Але коли вона розповіла своєму керівникові про її незабаром весілля, все змінилося: вона отримала електронний лист з темою "Професійне проти планування сім'ї", в якій її бос задав їй дуже приватні запитання: "Для жінки свій вік це «нормально» завагітніти і мати дітей, ми цінуємо кожного нового громадянина світу - але ми повинні розглянути питання бізнесу, чи можливо або хочеться вагітність 2012 - або ви можете виключити її на наступний рік? Андреа Ф. здивувався тим, що хоче залишитися зосередженим на своїй кар'єрі. Але це, здається, не заспокоїло її керівника. Через чотири тижні після її весілля замість очікуваного трудового договору в будинок надійшло повідомлення. Офіційна причина: місце розташування в Дюссельдорфі нібито зробило Андреа Ф. занадто мало обороту.

Практикуючий лікар не підозрював після перевезення пошти справжню причину припинення і подав до Landesarbeitsgericht позов проти свого роботодавця. Як доказ подавали її електронні листи з чіткими формулюваннями. Таким чином, її керівник заявив, що "ми повинні очікувати вагітності протягом наступних дванадцяти місяців (це просто показує досвід в інших місцях - шлюб = вагітність)".

Олександра Шріферс - юрист, що спеціалізується в галузі трудового права і законодавства про захист зайнятості. Вона представляла Андреа Ф. у судовому процесі проти свого колишнього роботодавця і знає багато подібних випадків: "Дискримінація жінок за статтю не є винятком", пояснює вона в інтерв'ю ChroniquesDuVasteMonde.com. "Навіть як юрист, на початку своєї кар'єри мене запитували на співбесіді, як це виглядає для мене з планування сім'ї".

Але на відміну від випадку з Андреа Ф., в якому роботодавець видав себе через відкритий поштовий трафік, часто доводиться доводити дискримінацію за статтю. Приватні розмови або телефонні дзвінки зазвичай не достатньо, щоб притягнути роботодавця до відповідальності. Тим не менше, адвокат закликає всіх жінок відстоювати свої права.

З Андреа Ф. варто було: крім збитків у розмірі близько 11 000 євро, позивач отримав перш за все задоволення від права. "По-перше, медіа-шторм навколо нашого випадку дуже здивував нас", говорить Олександра Шріфер. "Але тим часом мій клієнт вдячний за підтримку, яка приходить до неї через висвітлення". Тим не менш, ще є трохи присмаку, тому що до цього дня роботодавець Андреа Ф. не вибачився перед нею.