Стажер: новий вступ на роботу

Каролін Діана Мюллер успішно завершила програму стажування в Microsoft Germany.

Каролін Діана Мюллер - лише 28 років, - і її резюме вже нагадує кар'єру: вона вивчала бізнес-адміністрування, потім отримала ступінь магістра в Нідерландах і отримала ступінь MBA в міжнародному бізнесі в Австралії. Три з половиною роки тому вона тоді як Стажер в компанії Micrsoft Germany почав працювати сьогодні як менеджер з маркетингу продуктів. В інтерв'ю вона розповідає про свою щоденну роботу і розповідає, чому вона завжди вибирає програму стажистів.

Програма стажування: "Добре структурована і ще гнучка"

BYM.de: Як виглядає для вас нормальний робочий день?

Каролін Діана Мюллер: Майже жоден день не виглядає як інший, який я вважаю досить позитивним і захоплюючим. Як менеджер по продуктах, у мене є свого роду "функція інтерфейсу" у багатьох областях компанії. Я проводжу частину дня на зустрічах, щоб працювати з колегами з інших відділів на спільних проектах. В іншому випадку часто відбуваються події та зустрічі - як з партнерами, так і з клієнтами, а також з пресою та аналітиками.

BYM.de: Що вам найбільше подобається у вашій роботі?

Керолін Діана Мюллер: Я відповідаю за свою область як менеджера з маркетингу продуктів. Він називає себе «уніфікованими комунікаціями» і відіграє значну роль у ефективному спілкуванні та співпраці в компаніях. Дослідники погоджуються, що "уніфіковані комунікації" будуть найважливішою тенденцією ІТ у десятилітті з 2010 року. Таке швидке зростання робить мою роль особливо захоплюючою і приносить з собою багато професійних завдань: ринок повинен бути проаналізований, компанії-партнери пройшли навчання і, звичайно, багато маркетингових робіт. Тут у мене є можливість проводити великі проекти з хорошими колегами та партнерами.

BYM.de: Коли ви читаєте своє резюме, важко уявити, що ви все ще такі молоді: два ступені, перебуваєте за кордоном в Нідерландах і Австралії - і тепер програма стажистів. Що змусило Вас прийняти рішення?

Керолін Діана Мюллер: Програма стажистів - це ідеальна кар'єра в міжнародну компанію. Програма добре структурована і все ще гнучка. Це також дало мені можливість познайомитися з усією компанією і отримати повний огляд продуктів, стратегій і процесів. Міжнародна увага допомогла мені створити глобальну мережу, яка є дуже цінною навіть після виконання програми. Семінари дозволили мені розвиватись не тільки в маркетингу, а й у командному співробітництві, управлінні проектами, креативності та презентації.

BYM.de: Як пройшла фаза застосування програми стажера?

Керолін Діана Мюллер: Після першого успішного інтерв'ю з консультантом з персоналу, включаючи тест з англійської мови, мене запросили в центр оцінювання. Там нам треба було підготувати презентації, провести групове обговорення та провести аналіз ситуації та рольову гру. Весь процес подачі заявки був дуже складним для мене.

BYM.de: Озираючись назад, ви раді, що вибрали програму стажистів?

Керолін Діана Мюллер: Так, тому що мені стало дуже легко почати працювати в компанії. Вже з першого дня його супроводжують і підтримують як наставник, так і менеджер. На регулярних зустрічах ми обговорювали хід програми стажування в різних відомствах і наш досвід семінарів. Ми також говорили про власні цілі та можливості розвитку.

Все більше випускників університетів, як і Каролін Діана, вибирають програму стажистів.

BYM.de: Як саме була структурована програма стажистів?

Каролін Діана Мюллер: Загалом, тривало дванадцять місяців. У перші чотири місяці я познайомився з декількома відділами в "фазі ротації" і отримав гарний огляд різних областей в Microsoft шляхом "тіні на робочому місці" - це означає "перегляд мого плеча". У структуруванні окремих станцій мені допомагав мій наставник. Після цього я отримав свій власний проект. Мова йшла про введення нового продукту на німецький ринок. Після дванадцяти місяців я приєднався до департаменту як менеджер з виробництва продуктів.

BYM.de: Що б Ви порадили іншим молодим жінкам, які зіткнулися з рішенням про завершення програми стажування?

Каролін Діана Мюллер: Існують великі відмінності між окремими програмами стажерів. Я б рекомендував вам поглянути на деталі програми і спробувати поговорити з колишніми слухачами про їхній досвід. Звичайно, багато чого залежить від того, в якій компанії вона знаходиться. Ви також повинні дізнатися про саму компанію, щоб дізнатися, чи відповідає і програма, і корпоративна культура Вашим побажанням та очікуванням.

BYM.de: У вас є особистий рецепт успіху?

Каролін Діана Мюллер: Все це можливо, якщо ви цього хочете, і вам вдасться надихнути інших на ваші ідеї.

BYM.de: Чи отримуєте ви користь від змісту програми стажистів у вашій щоденній роботі, чи мали ви багато реорганізувати себе?

Керолін Діана Мюллер: Багато тренінгів також мають відношення до мого трудового життя, наприклад, підготовка презентацій, навчання командам, фінанси, продаж і маркетинг. Звичайно, вам також доведеться придбати багато речей самостійно, але допоміг і фаза ротації, і навчання. Сьогодні, через три роки після завершення програми стажування, я також часто отримую користь від мережі, яку я зміг побудувати в рамках спільноти стажерів і через ротацію.

BYM.de: Які ваші плани на майбутнє? Хочете поїхати за кордон? У вас є мета, яку ви хочете досягти за десять років?

Carolin Diana Müller: На даний момент я повністю задоволений своєю поточною роботою. У середньостроковій перспективі я можу уявити роботу за кордоном, щоб отримати більше досвіду. Як менеджер, прийняття відповідальності за команду є довгостроковим варіантом.

BYM.de: Чи вважаєте ви, що ваша робота - "робота майбутнього"?

Керолін Діана Мюллер: Я впевнена, що ця робота продовжуватиме надавати багато потенціалу в майбутньому, і я буду продовжувати насолоджуватися. Тут у мене є можливість дуже швидко розвиватися.

Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция) (Квітня 2024).