Жінки отримують на чверть меншу зарплату
Діти та кар'єра - це все ще не поєднується, як і деякі політики. Стоячи на зарплаті середньої жінки лише три чверті суми, яку заробляє пересічний чоловік. На цьому тижні Федеральне статистичне бюро представило дані про те, що заробітки жінок у 2006 році були на 24 відсотки нижчі, ніж у чоловіків. Мало що трапилось - порівняно з попередніми роками розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками майже не зменшився.
Однак цифра 24 відсотки не означає, що працівник компанії заробляє рівно на чверть менше, ніж колега-чоловіка в сусідньому офісі. Вона середня - і доводить класичну жіночу проблему: Більшість жінок досі працюють на низькооплачуваних заняттях, приймаючи відносно низькооплачувану роботу за сумісництвом, здебільшого заради сім’ї, і чоловіки їх наздоганяють за корпоративними сходами. Все це відображається на рахунку в кінці місяця.
Наприклад, керівники із 31,17 євро валового заробітку майже вдвічі більше, ніж решта робочої сили (16,52 євро) - але лише 29 відсотків - жінки. Близько 35 відсотків жінок працюють за сумісництвом - з чоловіками лише 5 відсотків вибирають таку модель. І це, хоч різниці в шкільній кваліфікації майже немає: На випускних юнаки та дівчата майже нарівні.
Якщо молоді жінки почнуть своє робоче життя порівняно добре оплачувати, вони будуть Посаджений у середині 30-х років чоловіками. У віковій групі від 25 до 29 років вони заробляють лише на 10 відсотків менше, ніж чоловіки того ж віку; Від 35 до 39-річних жінок вже відстає близько 22 відсотків. В середньому жінкам 30 років, коли народилася їх перша дитина - так цифри знову показують: потомство сповільнює кар’єру жінок. Чоловіки, навпаки, важко стримуються від роботи сім’єю. У всіх вікових групах близько 90 відсотків з них працюють на повний робочий день.
У 1970-х рр. Різниця між зарплатами чоловіків і жінок все ще перевищувала 40 відсотків. Тож воно рухалося зовсім небагато - але недостатньо. Нинішні цифри невтішні для жінок, головним чином через те, що вони мало змінилися в останні роки.
Але це не може і не повинно залишатися таким. Кращі послуги з догляду за дітьми можуть змінити значення. Перш за все, пора переважати: Друга робота "Менеджер сім'ї" - це не автоматично робота жінки. Щоб чоловіки також брали свою частку в цьому, у жінок набагато частіше і з більшою готовністю вимагати від своїх партнерів. Тому що навіть якщо матері працюють на повний робочий день - з багатьма начальниками, переважає стереотип, що жінки з думками частіше ставляться до сім'ї і, отже, менш ефективні, ніж колеги-чоловіки. Потрібен час, щоб це змінилося - і матері і батьки довели інше.
Ще одне відоме явище, яке знову вражаюче показує статистику: Навіть вибираючи кар’єру, багато жінок маневрують у слабшому становищі, ніж чоловіки. У високооплачуваних галузях вони зустрічаються рідше, в погано оплачуваному представництві вище середнього. Дослідники Інституту праці та кваліфікації (IAQ) виявили тривожну тенденцію: за останні десять років низькооплачувана зайнятість зросла приблизно на 43 відсотки. Це теж є поганою новиною, особливо для жінок: 30,5 відсотка працівників жінок працюють менше, ніж дві третини середньої зарплати в Німеччині, порівняно з лише 14,2 відсотками чоловіків.
