Підходить для роботи: Кар'єрні поради для жінок

Неправильний світ

Ліза могла витися від люті. Вже четвертий раз поспіль вона повертається додому з роботи після 8 вечора цього тижня. Її бос був у 18 годин з коротким, а також парадоксальним запитом "Зроби це до вчорашнього дня!" натиснув на око завдання, яке жодним чином не відповідало їх кваліфікації. Більш радикально, навіть людина з IQ трохи нижче кімнатної температури була б освоєна цим викликом з розмахом: вони повинні створити внутрішню базу даних і весело заповнити їх копією / вставкою. Сама по собі, звичайно, не проблема: Ліза знає, що такі завдання включають повсякденне життя і прокласти важке сходження на кар'єрну сходинку.

Але дивно, що її колега Клаус-Дітер ніколи не турбує таких завдань. Клаус-Дітер завжди з великим жестом і невеликим тимчасовим бюджетом звертається до набагато більш важливих проектів, які йдуть "круто через дах". Вона не говорить, що Ліза також має більш важливі проекти такого роду у своїй задній частині. Адже вона не хоче засмучувати свого боса. Можливо, вважає вона, певна наполегливість і старанність окупаються. Звичайно навіть. Через три місяці Клаус-Дітер катапультується безпосередньо через свій дах своїми проектами - і просувається, а Ліза та її бази даних зараз є вами ...

Чоловіки мають більше шансів на роботі

"Жінки набагато частіше, ніж чоловіки, беруть на себе завдання, які необхідно зробити, але не мають престижу, а чоловіки мають інстинкт вибору для більш престижної роботи та уникнення інших завдань".знає Маріон Кнатс. 39-річний є власником гамбурзького тренерського агентства >> sheboss. Крім того, терміново потрібна професійна підтримка для жінок на їхніх робочих місцях, оскільки до цих пір залишаються люди, які тримають кермо у більшості великих німецьких компаній. І хоча жінки, як правило, мають вищу освіту з кращими оцінками, ніж їхні колеги-чоловіки, вони здатні до багатозадачності і добре слухають. Незважаючи на це, багато рекрутерів часто вибирають нові наймання або просування по службі. Причина: жінка, ймовірно, хоче мати дітей, а потім невдаха.

На наступній сторінці прочитайте, які реальні причини нерівності між чоловіками і жінками в роботі.

Без сумнівів!

Меріон Кнатс є власником гамбурзького тренерського агентства "sheboss".

Хлопцеві Лізи Алекс буде добре розуміти таке кадрове рішення. "Уявіть, що ви хочете купити телевізор, - каже він, - і продавець говорить вам: цей телевізор триватиме близько року, а інший - десять років, і який саме ви обираєте?" Щоб не згадувати, що Алекс повинен був провести наступну ніч на дивані. І все ж у його теорії є щось вірне - на жаль.

Те, що бажання мати дітей є єдиною причиною складних кар'єрних умов жінок, Маріон Кнатс, але не застосовується як. Набагато більше звинувачує різні способи передачі цієї дилемиХоча чоловіки часто чітко формулюють, чого вони хочуть, і думають у чіткій ієрархії, більшість жінок не схвалюють їх, щоб бити кулаками по столу і пробивати свої власні ідеї. Натомість, вони мають сумніви в собі і більш схильні підпорядковуватися - або приймати невдячні завдання Лізи.

Маріон Кнатс любить порівнювати жінок, які все ще потрапляють у свою професійну життя з великою леді в шахи. Адже робота - це просто гра, і ми просто пішаки. Гаразд дівчата, ми розповімо вам правила гри зараз!

1. Подумайте, як людина - в ієрархіях!

За словами Маріон Кнатс, чоловіки швидше приймають ієрархію в своїй компанії і вміло використовують її. Щоб закріпити свої ідеї, вони зазвичай звертаються безпосередньо до боса і намагаються переконати його. Для жінок важливіше мати незмінну соціальну мережу навколо них. Вони хочуть, щоб всі в офісі дружили зі своїми ідеями. Але давайте зіштовхнемося: що це добре, якщо колега з офісу вважає вашу роботу чудовою, але начальник все ще не помічає вас? Маріон Кнатс також малює тут шахове порівняння: "Королева гри нарешті спілкується з королем, а не з селянами!". Звучить важко, але це так: Завжди намагайтеся переконати начальника своїх ідей спочатку!

На наступній сторінці ви знайдете більше порад!

2. Почуйте себе!

Багато жінок отримують освіту в переконанні, що їм не дозволяється зосередитися занадто багато і тому воліють стримуватися. Але це найважливіша помилка! Маріон Кнатс: «На роботі важливо поважати - не люблять». Іншими словами, якщо ваш колега назавжди перебиває вас на зустріч, будь ласка, зазначте, що він повинен дозволити вам закінчити розмову, а потім продовжити розмову. Звичайно, важливо те, що ви говорите з точки зору змісту. Вирішальним є завжди те, як - вільний за девізом: Той, хто найгучніше кричить, той, хто найчастіше почує:

На наступній сторінці ви прочитаєте, чому важливо свідомо зосередитися на своїх жіночих силах.

3. Влада сексуальна!

Маріон Кнатс: "Жінки, як правило, не зацікавлені в статусних символах влади, ймовірно, тому, що влада як термін для жінок негативно заряджена"., Тобто, в той час, як чоловіки безсоромно вживають в товстому вагоні компанії, який проїжджає по цій місцевості, багато жінок практикують помилкову скромність. Влада не є автоматично поганою. Подивіться на це з іншої сторони: для того, щоб мати можливість зробити щось хороше і мати можливість змінити речі, спочатку треба перемогти проти опору! Не дозволяйте іншим брати на себе честь ваших хороших ідей, але наполягайте на самому залученні до реалізації!

4. Розширте мережу - навіть поза роботою!

"Хоча жінки часто знають багато людей, але інші спеціально просять користь для бізнесу, вони відкидають", - зауважує Маріон Кнатс. Але саме жінки підтримують свої соціальні контакти в приватному житті, а не чоловіки. Скористайтеся цим у професії! Коли колеги виходять ввечері випити, приєднайтеся до нас! Вам не доведеться танцювати п'яним на столі. Головне, щоб ви були там. Багато важливих розмов ведуться з випадковим пивом.

Одягайте жіночі сили!

З усіма порадами про те, як ви можете навчитися думати більше, як людина: Завжди будьте чіткі про свою жіночність! Зрештою, жінки мають вирішальні сильні сторони, які вони можуть використовувати, щоб допомогти їм приступити до своєї роботи: вони приносять з собою багато соціального та емоційного інтелекту, переглядають відносини швидше, і є високо мотивованими та готовими до виконання. Зайняття більшої кількості керівних посад з жінками, ймовірно, призведе до швидшого успіху бізнесу в довгостроковій перспективі. Ідеальний контраргумент приклад купівлі телевізора Alex! Ліза цього вечора обережно навчить свого друга ...