Чи можливо це? Чи заслуговують жінки-лікарі менше? говорить лікар

"Лікарі заслуговують менше грошей, ніж їх чоловіки". З цим пропозицією в Dallas Medical Journal, техаський лікар Dr. Гарі Тіггес викликав переполох. Його коментар з'явився як частина особливості журналу, в якому лікарі повинні поділитися своїми думками про те, що робити з гендерною різницею у оплаті праці в їхній галузі. Tigges досить сумнівною заявою:

Лікарі працюють менш важко, ніж лікарі, а також лікують менше пацієнтів, тому що вони не хочуть поспішати або просто не хочуть працювати понаднормово.

Жінки нібито встановлюють помилкові пріоритети

Його колеги "надаватимуть пріоритети речам, крім роботи, будь то сім'я, суспільне життя, що завгодно". Таким чином, за його словами, Гендерна заробітна плата абсолютно виправдана:

Нічого не потрібно змінювати, якщо лікарі не готові працювати більше і більше годин.

Головний вітер отримує від жінок і чоловіків тигр? також від колег. Гнів у соціальних мережах величезний. Esther Choo, лікар і засновник консультації з питань рівності лікування, надіслала твіт, "Ця точка зору не підтримується жодними даними". І Хорхе Монтойя, кардіолог з Мексики, пише: "Цей лікар не тільки неправий, він є частиною проблеми".

Гендерний розрив у зарплаті продовжує зростати

Що дані дослідження дійсно показують: медичні жінки фактично заробляють хороші 20-30% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, і ця тенденція зростає. І доктор Тіггес? Він відчуває себе незрозумілим. Його заява була виведена з контексту, і він також не знав, що коментар повинен бути опублікований, він скаржиться в Даллас Ранкова Новини. І він повертався назад: "Мій коментар звучить жахливо і не відображає те, що я дійсно хотів сказати - я не хочу стверджувати, що лікарі-жінки повинні заробляти менше, але що вони заробляють гірше, тому що інші фактори грають роль".

І принаймні з останньою частиною він має рацію. Дослідження показують, що жінки-лікарі фактично працюють менше годин і лікують менше пацієнтів. Але не тому, що вони ледачі? але тому, що вдома вони беруть на себе більше обов'язків, ніж їхні партнери або навіть їхні чоловічі колеги. Згідно з дослідженням 2017 року, лікарі-жінки з дітьми працюють на 11 годин менше, ніж ті, у яких немає дітей. І це додаткове навантаження потім використовують деякі люди, щоб виправдати гендерний розрив у оплаті праці.

Чи проблема мого партнера?

Проблема насправді домашня. Чи буде більше чоловіків підтримувати свого партнера вдома і працювати трохи коротше, чи може це бути ефективною зброєю проти гендерного розриву в оплаті праці? не тільки в медичній сфері.