Центр оцінки: Це залежить від вас

Центр оцінки: визначення

Англійський термін "оцінка"? означає перекладену оцінку, оцінку або оцінку. І це те, що ви розумієте під оціночним центром: компанія хоче використати цей процес відбору, щоб дізнатися як ваші здібності та соціальна поведінка, Тому він перевіряє, чи є ви відповідним кандидатом на посаду і вписуєтеся в компанію. Оціночний центр (AC) зазвичай проводиться з декількома співробітниками компаніїЦе теж буде оцінювачі називається. Ось z. B. Персонал, керівники відділу і, можливо, навіть психологи. І звичайно, ви зустрічаєтеся з іншими конкурентами - і вони настільки збуджені, як і ви! Хороший розмір групи складає від чотирьох до восьми кандидатів.

Скільки часу проводить Центр оцінки?

Це варіюється від компанії до компанії. Як правило, є кілька раундівщо на один день або навіть до трьох днів розподілятися.

Не тільки тривалість відрізняється для кожної компанії, але й процедура і вправи можуть змінюватися. Переважав певний стандарт, d. годину грубий процес може виглядати так:

Презентація компанії співробітниками
самопрезентація
Вправи: Вправа поштової скриньки, Рольова гра, тематичне дослідження, групова дискусія
індивідуальна співбесіда
остаточне обговорення

Все це змінюється і змінюється залежно від компанії та її ресурсів.

натяк: Зберігайте певний спонтанність і не надто напружуйте себе над певними завданнями. Бути автентичним є важливим фактором Центру оцінювання, який не варто недооцінювати. Пам'ятайте: Ваша заявка справила враження, і ви вже є частиною більш вузького вибору кандидатів? не всі прийшли до вас!

Центр оцінки: самопрезентація

Точка, з якою багато хто бореться. Але з невеликою підготовкою їй вдасться гарантувати. У AC, ви не обов'язково є час для підготовки, так що почати думати про це вдома. Це дає вам більше безпеки заздалегідь. Час, доступний Вам у день подачі заявки, може становити від двох до десяти хвилин. Так подумайте двічі ключові моменти для короткої презентації та просунутої версії, якщо у вас більше часу.

6 порад для успішної самопрезентації

Практикуйте свою самопрезентацію вдома ? перед друзями або перед дзеркалом? поки ви не відчуєте себе в безпеці. Але: Не запам'ятайте його, інакше ви отримаєте занадто далеко від коробки, коли справа доходить до запитів.
Творчий початок відрізняє вас від змагань - і ви більше в спогадах оцінювачів. Це може бути короткий (!) Анекдот або пов'язаний з компанією або роботою.
Виріжте свою презентацію до позиції, що рекламується, Отже, виділіть досвід та заходи, які мають відношення до нової роботи. Нехай ваші сильні сторони потраплять, якщо вони підходять для опису посади. Ви підкреслюєте приклади з ваших попередніх робочих місць, навчання чи освіти. Не забувайте на презентації, один червоною ниткою слідувати.
Ваша мотивація також повинна відбуватися: Чому ви потрібна людина для роботи? Чому ви зацікавлені в роботі та компанії?
Доступ до допоміжних засобівякщо у вас є можливість і час. Це може, але це не повинно бути PowerPoint презентації. Фліпчарт, невелика графіка або малюнки є достатніми і роблять вашу самопрезентацію більш активною та творчою.
Ви не знаєте, що робити своїми руками? Візьміть ручку в руку? Це гарантовано допоможе!

Ви перебуваєте під спостереженням у Центрі оцінювання, а не тільки під час презентації - навіть у перервах. Стримуйте теми, такі як релігія та політика, і уникайте анекдотів про розтягнуті партійні ночі тощо. Слідкуйте за своєю мовою тіла, впевнено піднімайтеся (Вам важко нервувати? Подивіться тут: впевнено відбуваються).

Центр оцінки: вправи детально

Mailbag вправи

Ця єдина вправа часто використовується в АС. Симулюється робоча ситуація: ви отримуєте часові рамки (часто від однієї до двох годин) на додаток до певної ситуації, в якій ви повинні редагувати повну поштову скриньку. Там ви знайдете зустрічі, новини, завдання і т.д. Вашим завданням зараз є визначення пріоритетів, делегування, відпрацювання. У деяких випадках ви стикаєтеся з суперечностями та перервами, наприклад, одним із оцінювачів.

Чому? Ось ваша Стресовий опір і здатність до прийняття рішень випробування, а отже, і встановлення пріоритетів і самоорганізації.

важливо: Чому ви приймаєте рішення, які ви прийняли? Мета не полягає: чи є результат правильним чи неправильним?Це набагато більше про ваші міркування!

Приклад виконання кошика пошти:

Ви маєте важливу зустріч прямо зараз, але ви дійсно повинні завершити презентацію для вашого боса. Тепер ваш колега також повідомляє про хворобу, в той час як запит на котирування складається у вашу поштову скриньку. Але телефон постійно дзвонить, тому що пристрій вашого колега перемкнувся на вас. А потім є електронна пошта скарги від основного клієнта, який не був задоволений останнім відправкою.

натяк: Хороша допомога Встановіть пріоритети є методом Ейзенхауера.

Це важливо і терміново? Зробіть це зараз.
Важливо, але не терміново: запланувати / призначити зустріч
Це терміново, але не важливо: делегувати його
Це не актуально і не важливо: нехай це буде - подача П!

RPG

Рольова гра, як правило, пов'язана з практикою, d. годину якщо ви подаєте заяву в якості лідера, може бути добре, наприклад, що ви повинні мати важкий огляд працівників. Після певного часу підготовки, гра повинна тривати від десяти до тридцяти хвилин.

Чому? Ви намагаєтеся оцінити своє керівництво, але і ваше управління конфліктами і ваш прийняття рішень здібності.

важливо: Спробуйте зрозуміти перспективу вашого колеги. Залишайтеся тут завжди об'єктивно і намагайтеся вести обговорення цілеспрямованим, Але не беріть все як дано, що ви отримали в описі ролей, ви можете також задати своїм опонентам питання!

Центр оцінювання Приклад рольової гри

Рольова гра дуже залежить від вакантної посади. Популярні є:

переговори з продажу: У цьому випадку потенційним клієнтом слід зробити якийсь продукт смачним
Pre-сетер Лідери Обговорення: Потрібно вирішити проблемну ситуацію, це може бути, наприклад, неправомірна поведінка або вона повинна бути поставлена погано
колеги Обговорення: Ось проблема з повсякденного життя, яку потрібно керувати зі світу

тематичне дослідження

Наведений конкретний випадок з робочого дня, на який ви повинні представити рішення. Те, як виглядає цей приклад, сильно залежить від компанії та відкритої позиції - в маркетингу це буде іншим, ніж у ІТ. Тематичне дослідження також може бути представлено як групове завдання!

Чому? Ваша компетентність, особливо в Росії пошук несправностей, запитується тут, але і ваша експертиза.

важливо: У процедурі ви також повинні розглянути альтернативні способи дій. Поясніть, як ви прийшли до своїх рішень і рішення, Запишіть своє рішення.

Приклад прикладу

Тематичний приклад часто виходить з корпоративного контексту, теми можуть бути:

Як збільшити прибуток?
Як ви (як менеджер) займаєтеся кризою серед співробітників?
Як ви знаходите і відкриваєте нові ринки?
Як можна відшліфовувати зображення?

групове обговорення

Часто тема дискусії продиктована компанією, Це може виходити з корпоративного контексту, але також може бути взято з поточних щоденних дебатів. Після короткого часу підготовки (близько 15-30 хвилин) обговорення починається з інших учасників. Це може зайняти 15, але також 45 хвилин.

Чому? Компанія дивиться на вашу Комунікація та наполегливість точно. Але ви теж співпрацювати може і як ви з конфлікти umgehst. Особливо в цій вправі оцінювачі можуть безпосередньо порівнювати кандидатів.

важливо: Як ви взаємодієте в команді? Ви модератор або слухач? Тут теж зосереджується менше на результаті або на рішенні, а на тому, як ви опинилися в групі. Тому надзвичайно важливо залучитися до Обговоріть факти і зрозумійте це правильноперед тим, як придумати аргументи.

Поради щодо групового обговорення:

Не ставайте особистими, залишайтеся ввічливими і доводите фактично
Не втрачайте деталей
Зверніть увагу на ясну мову
Будьте уважні і добре слухайте
Якщо це відповідає: використовуйте знання з дослідження компанії
Зверніть увагу на ваші жести та міміку (навіть якщо є причина: утриматися від окулярів або перехрещених рук)
Уникайте сарказму або іронії

Індивідуальне інтерв'ю та остаточне інтерв'ю

У індивідуальному інтерв'ю заявник часто отримує можливість оцінити себе в АС. Що ви особливо досягли успіху і що менше? У вас є щось ще додати? У цьому інтерв'ю у вас також є можливість? як у звичайному співбесіді? представити вам дуже добре і щоб підкреслити ваші сильні сторони і вашу мотивацію.

Під час остаточного обговорення знову буде розглянуто весь Центр оцінки.Будьте самокритичними, але тримайте свою позицію, коли справа доходить до ваших конкурентів, Не будемо захоплюватися, оцінювати їх якось.Якщо вас запитають безпосередньо, постарайтеся бути дипломатичним і максимально позитивно відповісти («мені дуже подобається бути разом в групі?»). Але компанія також має свою думку і дає вам зворотний зв'язок з AC.

Як я можу підготувати себе?

Ви можете представити себе, ви добре підготовлені до рольових ігор, чого зараз немає у підготовці? Зверніть увагу на такі поради:

Одягніть позицію і компанію належним чином (6 частин, які ви ніколи не повинні носити для співбесіди)
Практикуйте рольові ігри або групову дискусію з друзями або родичами
Дізнайтеся про компанію до призначення! Розгляньте веб-сайт, прочитайте прес-релізи та запитайте, що відбувається в тій області, на яку ви подали заявку.
Поінформуйте себе про галузь! Що таке гаряча тема, що про конкурс?
У вас ще є питання? Супер! Запам'ятайте їх або запишіть їх і покладіть у потрібний час (наприклад, в інтерв'ю «один на один»)