Повернутися до годинника часу? Це може змінитися для нас у роботі скоро
Довірчий робочий час? Звучить здорово і в даний час є звичайним явищем у більшості компаній. Проте, після рішення судів Люксембургу в Європейському суді юстиції (СЄС) у вівторок ця практика може скоро стати справою минулого.
Європа та загальноосвітній час
У Європі, згідно з постановою, чи повинні роботодавці в майбутньому зобов'язані систематично фіксувати загальний робочий час своїх співробітників? наприклад, за допомогою програми, годинника часу або розкладу, які регулярно підписуються керівником.
У Німеччині такий підхід в даний час встановлюється тільки в низькооплачуваному секторі для працівників, які працюють на мінімальну заробітну плату, а також у секторах, де існує високий рівень незаконної зайнятості? такі як будівельна промисловість, чистка будівель або громадське харчування.
Рішення Європейського суду має захищати працівників
Вердикт призначений, насамперед, для захисту працівників і покласти край невиплаченому понаднормовому і самоочевидному доступу та електронному поштовому трафіку у вільний час. Завдяки численним технічним можливостям, багато працівників тим часом також доступні для роботи після роботи і у вихідні дні, не будучи записаними як робочий час.
Наприклад, Німецька конфедерація профспілок позитивно відгукнулася на новий вирок. В остаточному підсумку він засуджує нинішній, невисловлений договір між роботодавцями та працівниками для роботи з квартирами, що становить "крадіжку заробітної плати та часу".
Асоціації роботодавців, з іншого боку, розглядають вердикт критично і описують "повернення до годинника" як "випало з часу". Трудові юристи також бачать компанії, яким загрожує хвиля бюрократичного тягаря.
Насправді, з домовленістю та гнучкими моделями робочого часу в деяких областях і підприємствах, може бути складно стежити за часом роботи, пробою і відновленням. Але, безсумнівно, вона працюватиме на тій же основі, що й нинішній режим: довіра ...
Ви хочете поділитися з іншими про вердикт та власний досвід роботи? У нашому співтоваристві ми маємо потік, де ви можете поділитися своєю думкою.
