Клаудія Стріффлер: "Успіх також працює неповний робочий день"
Клаудія Стріффлер: керівник відділу маркетингових комунікацій
Клаудія Стріффлер, 45 років, начальник відділу маркетингових комунікацій виробника кабелів U.I. Лопарев
© Wolfram Scheibler"Коли в 2011 році народився мій син, моя ідеальна робоча модель вже була мені зрозуміла: я не хотіла відмовлятися від своєї керівної роботи - тоді я була керівником маркетингових комунікацій і мала команду з одинадцяти співробітників - і в той же час було достатньо часу Тоді мій роботодавець запропонував мені неповний робочий день і дозволив мені вільно вирішувати, коли і скільки працюю, починаючи з 60 відсотків, коли моєму синові було сім місяців. Це було тільки тому, що ми мали місце в приватному дитячому центрі з доглядом за дітьми до 18:30. Ви не завжди повинні залишати дитину там так довго, але принаймні можливо у Німеччині такі часи відкриття залишаються рідкісними ».
Гнучкі робочі години для менеджерів
"Зараз, мій син в школі, і я збільшився до 80 відсотків, один день на тиждень я вдома, я також намагався бути в офісі на щоденній основі, але коротше, для мене це не працювало Я відчував, що ні моя дитина, ні моя робота не були правильними, а моя совість завжди була на задній частині моєї шиї. свобода йти до лікаря з моїм сином вранці, щоб забити людей з 8 до 5 вечора на роботу просто застаріла ».
