Менше жінок у дошках - "Почнемо"

© AbleStock.com/Thinkstock

Згідно з недавнім дослідженням Німецького інституту економічних досліджень (DIW), частка жінок у правліннях компаній Dax впала до 6,3% у 2013 році. У найважливіших виконавчих поверхах німецької промисловості на 1,5 відсотка менше жінок, ніж у попередньому році. Щоправда, частка жінок у наглядових радах зросла. Але лише повільно, дуже повільно: за підсумками 200 найсильніших компаній у Німеччині це становило близько 15 відсотків у 2013 році.



З огляду на ці цифри, ми не просто хочемо покладатися на хороші ідеї нового уряду - протягом наступних двох років, як відомо, майже третина наглядових рад компаній, що котируються на біржі, повинні бути заповнені жінками. Ні, ми перестаємо рахувати і воліємо замість цього встати. І дійсно на wirstellenunsschonmalan.de.

За онлайн-кампанією «Ми починаємо» на тему жінок - «Гуманістична лабораторія» - гамбургська мережа, яка залучається політично, художньо та технічно. Девіз авторів: "Подумайте! Акт! Впевненість!" І вони переслідують це своєю поточною ініціативою: дуже чарівно вони заохочують жінок подати заявку на потенційну посаду правління на сайті як кандидат. Звичайно, до справедливого платежу. Просто йдіть вперед, це девіз.

У той же час, платформа хотіла б розвіяти аргумент, що жінки так і не хочуть бути начальниками і, звичайно, не на вершині. "Але без чіткого позиціонування або проти жіночої квоти", пояснює Райнер Сакс, співзасновник "Гуманістичної лабораторії". Необхідно стимулювати обмін між зацікавленими жінками та загальне обговорення цієї теми. Чи можу я навіть уявити, що це: бути генеральним директором?



Якщо ви реєструєтесь анонімно або з повним ім'ям плюс опис вашої власної мотивації, до кожного учасника. Поки що близько 60 жінок "найняли". Сакс з ентузіазмом відгукнувся: "Було багато цікавих коментарів". Наприклад, Ulla Schweitzer пише: "Я думаю, що нам потрібно створити якомога більше різноманітних можливостей у верхній частині нашого бізнесу, щоб компанії могли успішно відповідати різноманітним вимогам ринку та ринку праці". Або Ліза Леман, яка робить висновок: "Зупиніть куточок ляльки, який тільки для дівчат і закінчите з коробкою Лего посеред кімнати, яка зарезервована для хлопчиків!"

Ми сподіваємося на оцінку дій і сподіваємося на дуже довгу чергу.

МОЗ планує розширювати перелік заборонених для жінок професій (Може 2024).



Частка жінок, DIW, Німеччина, жіноча квота, дошки, робота, правління, керівна позиція