Право на відпустку: що є моє?

Право на відпустку: 3 важливі факти!

Загальні претензії у відпустці для робітників
Видно трудове право принаймні 20 днів відпочинку до (5-тижневий тиждень)
Свята є не до віку з'єднаний (тільки для підлітків)

Право на відпустку: основи

Багато працівників планують свій відпочинок заздалегідь і з нетерпінням чекають подорожей до екзотичних країн. Але мало хто знає про свої Права та законність Знати.

Чи може закінчитися залишився відпочинок?
Що відбувається під час хвороби на відпочинку?
Чи впливає припинення трудових відносин на решту вашого перебування?
Чи можу я вирішити для себе, які дні я хотів би відпочити?

Право на відпустку: Яке право регулює це?

Правові положення про право на відпустку у Росії Федеральний закон про відпустку (BurlG) регулюється. BurlG існує з січня 1963 року і визначає Мінімальна відпустка для працівників (Працівники та слухачі). Молодь підпадає під дію Закону про захист молодіжної праці (JArbSchG).

Федеральний закон про свято встановлює мінімальну відпустку і те, що роботодавці мають Оплачувати відпустку є? Це неоплачений відпустку.

Право на відпустку: скільки днів відпустки є моїм?

У зв'язку з тим, що Закон про федеральні свята (BurlG) вже набув чинності в 60-х роках, визначення вихідних днів базується на Шість днів на тиждень, Відповідно до розділу 3 BurlG, щорічна відпустка щонайменше 24 робочих дня.

Однак, оскільки сьогодні ми працюємо переважно п'ять днів на тиждень, право на відпустку з Формула у відношенні встановлювати:

Залиште право: (Днів / 6) * робочий тиждень

Протягом п'яти днів працівники мають рацію принаймні 20 вихідних, Це відповідає вимогам чотирьох тижнів у році.

робочий час навіть грає на щорічну відпустку не має значення, Навіть половина робочих днів гарантують повне право на відпустку. Половина відпусток завершується.

Право на відпустку: Що стосується молодих людей?

До 16 років: Не менше 30 робочих днів
До 17 років: Не менше 27 робочих днів
До 18 років: Не менше 25 робочих днів

Право на відпустку: Коли я можу взяти відпустку?

тільки через шість місяців після прийому Робочі дні мають бути надані в повному обсязі. Один говорить період очікування (Розділ 4 BurlG). До цього існує претензія на одну дванадцяту річної відпустки за кожний завершений місяць.
Інакше ставить Роботодавець свято співробітник приурочений. Однак він повинен враховувати інтереси робочої сили. Наприклад, працівники з дітьми віддають перевагу, коли мова йде про свята під час шкільних канікул.
Відповідь на питання про те, коли треба вирішувати заяви про відпустку, немає, оскільки ніяких юридичних доказів це не доводить. Однак існує вимога, що свята встановлюються закономпринаймні 12 днів поспіль надавати.

Право на відпустку: Чи може закінчитися мій відпустку?

Щорічний відпустку, як правило, слід приймати та надавати у передбачений рік. Якщо це неможливо через приватні чи операційні обставини, це можливодо кінця березня наступного року залишити вільні дні.

Право на відпустку: Що відбувається при припиненні?

Навіть з повідомленням залишається встановлене законом відпустку залишається дійсним, Вирішальним є Час припинення, У першій половині року повідомлення про припинення означає, що свята встановлюються формулою на основі часу, що минув у році.

Припинення у другій половині року гарантує працівникам право на повний щорічний відпочинок, Якщо свято більше не може бути прийнято, є також можливість оплати.

Право на відпустку: Що відбувається у випадку хвороби?

Відпочинок в основному для відпочинку думка. Ви не повинні обтяжувати себе занадто багато роботи у вільний час. Якщо ви захворієте під час щорічних канікул, то Хворий залишають не у відпустці зарахована. Звичайно, для цього потрібен медичний сертифікат.

Ви незадоволені своєю роботою і хотіли б відмовитися належним чином? Ми покажемо вам, як це працює. Як орієнтація на нову діяльність ми розповідаємо вам про середню зарплату в Німеччині і знаходимо найнижчу оплачувану роботу.

Якщо ви хочете поділитися своєю кар'єрою з іншими, ознайомтеся з нашою спільнотою ChroniquesDuVasteMonde.