Матері небажані?
Як Sibylle Landmann * Вона була щаслива повернутися до офісу вперше за три місяці після народження дочки. Про її роботу в якості розробника персоналу в гамбурзькій компанії і на її колегах. Може бути, букет квітів буде на її столі? Вона була готова до всього, але не на ній: "На моєму комп'ютері, новий колега, який займався моєю роботою, сидів нахабно, мені було призначено повністю порожній офіс, я міг би витягти меблі зі складу". Тим часом вона організувала меблі за допомогою ради праці. Але вона не повертається до своєї попередньої роботи, навпаки: бос прямо показує їй, що хоче позбутися її. Як тільки Сивілл Ландман оголосила про свою вагітність, він запропонував їй вихідну допомогу. "А тепер я держуся на маленьких, отримую нудні завдання", - каже 35-річний юнак. "Кілька разів на день раптом у двері мій бос." Кожен раз, коли я починаю, я відчуваю себе контрольованим і заляканим ". Вона ще не відмовилася, але її мужність зменшується: "Вони змушують мене відчувати, що вони більше не хочуть мене як матері в цьому бізнесі".
З цим почуттям Сівілл Ландман не самотній. Правда, роботодавці під кожною можливістю підкреслюють, наскільки важливим для майбутнього Німеччини є примирення сім'ї та роботи. Але реальність інша. "Все більше компаній намагаються з економічних причин підштовхувати вагітних жінок і матерів різними методами", - говорить Роберт Рат з Державного бюро охорони здоров'я та безпеки у Берліні. Фактично майбутні матері та жінки (або чоловіки) мають батьківську правову охорону від звільнення. Якщо компанія хоче позбутися їх, вони повинні чітко подати заяву на це з відповідального слухання з питань безпеки на робочому місці. І це лише дозвіл на виключення, якщо ця особа переживає "порушення миру компанії". Або вона вчинила злочинний акт, наприклад, крадіжку. Або зробіть компанію повністю жорсткою. Тільки в Берліні кількість заявок зросла на 50% за чотири роки до майже 400. лише половина з них була схвалена. Щоб обійти захист від звільнення, компанії вдаються до хитрощів, говорить Роберт Рат: «Як ресторан нібито відмовляється від роботи і відкривається там же під новою назвою, але випадково без вагітних офіціантів». Інший варіант, каже Рат: "Стверджується, що твердження повністю перебільшені". Викривати такі обманки, чи повинні державні службовці? без попередження? Відвідування на сайті.
Також у численних інших Тенденція спостерігається у федеральних штатах: у Гессені між 2000 та 2004 роками кількість вагітних та вихованців дітей, які мали бути припинені, майже подвоїлася. від 381 до 670. У Тюрінгії Міністерство соціальних справ стурбоване тим, що "компанії все частіше намагаються позбутися вагітних під приводом"? рівно 236 разів у 2004 році. Зрозуміло також, що в офісах з'являється лише верхівка айсберга. Більшість жінок зникають мовчки. Мартіна Ланц *, графічний дизайнер у рекламному агентстві Франкфурта, оголосила під час батьківської відпустки, що вона хоче працювати 30 годин на тиждень у майбутньому. На це вона має юридичну вимогу за законом. Тому що компанії з більш ніж 15 співробітниками дійсно повинні надати роботу на неповний робочий день на прохання працівника? В агентстві працює лише понад 100 осіб у Франкфурті. "Але мої начальники негайно сказали:" Не добре виглядає ", - каже Мартина Ланц. Робота на умовах неповного робочого часу дуже складна в агентстві, вам також потрібні співробітники ввечері. І, крім того, серйозний замовник замовника тільки розірвався. Так що вам доведеться скоротити штат. Мартіна Ланц є одиноким батьком, батько дитини перенавчається і не може платити за обслуговування. Вона увійшла в конярський бізнес: 30-годинний тиждень до кінця року, потім припинення з виплатою вихідної допомоги. Тим часом вона сумнівається в правильності рішення: шукають нових співробітників на дошці оголошень, ситуація з порядком не може бути такою поганою. "Але я не мав жодних скарг, а потім чекав півроку на суд", - каже вона.
Соціолог Крістіан Ліндекке з Інституту економічних і соціальних досліджень Дюссельдорфа (WSI) робить висновок з «величезної кількості непроголошених випадків»: «Багато жінок отримують батьківський відпустку під час батьківської відпустки». Тоді ви отримаєте пропозицію компенсації? і вони пішли. Ще одна тенденція стає пасткою для матерів: все більше роботодавців пропонують жінкам більше часу, ніж трирічний термін, встановлений законом. Кожна третя компанія, яка взагалі надає соціальні виплати, згідно з опитуванням WSI у 2477 компаніях, тепер пропонує це новоспеченим батькам.Те, що на перший погляд виглядає як сімейний захід, потрапляє на сайдинг для багатьох жінок. Досвід показує, що чим довше хтось відсутній від компанії, тим менше шансів на повернення, тим менше мужність повернутися до щоденної конкуренції. Набагато більше будуть обслуговувати працюючі матері, наприклад, з дитячим садом компанії? але пропонує лише зникаючу частину компаній.
Але чому боси намагаються? Коли-небудь позбулися вагітних жінок і матерів? Тому що вони бояться вартості? Не може бути! Частина допомоги у зв'язку з вагітністю виплачується за шість тижнів до і вісім тижнів після народження, медичне страхування, в малих підприємствах, повна сума. І Базельська бізнес-консалтингова компанія Prognos AG з'ясувала: чим довше жінка залишається далеко, тим дорожче вона стає для компанії. Якщо вона припиняється (або припиняється), згідно з дослідженням Прогнозу, це найдорожче: рекрутинг і навчання нової особи коштує 9500 євро в нижчих категоріях доходів, 43 200 євро у вищих класах доходів.
"Чисто економічний", Lindecke з WSI каже, "компанії би були зобов'язані наймають більше жінок anyway, вони вимагають менших грошей та залишаються вірними до компанії для більш довгого." Але, мабуть, багато компаній не можуть змінити свою культуру на працівників, які існують тільки чотири дні на тиждень або повинні йти вчасно. Іншими словами, компанії, а не працівники, негнучкі. І тому вони відштовхують матерів від бізнесу навіть тоді, коли вона стає дійсно дорогою. Коли архітектор Надін Марз * сказала своєму начальникові, що вона вагітна, вона була звільнена через два дні. За ним пішла виснажлива гикавка в суді. Бос навіть не хотів писати їй свідчення. "Досадно надто напружений", сказав гінеколог Надін Марз. Він боявся передчасних пологів і написав хворому Надін Марз до кінця вагітності. Втрата для всіх сторін: дорого для боса. Попереднє професійне навчання для молодого архітектора. Справжній союз проти сім'ї.
* Імена тих, хто постраждав, були змінені
Поради та адреси
Якщо ви кинули палити під час вагітності або перебування в батьківській відпустці, це шок? але немає підстав втрачати серце. У Німеччині далекосяжні Закони про захист материнства. Ні в якому разі не підписуйте договір передчасно. Відповісти коротким листом (рекомендованим листом з підтвердженням отримання): "Я відкидаю денонсацію і покладаюся на Закон про охорону материнства. Я продовжую пропонувати вам свою робочу силу". Тепер роботодавець знаходиться в поїзді. А у вас є час звернутися за порадою: від робітничої ради, компанії лікаря, представника жінок, або фахівця з гігієни праці, який існує у кожній великій компанії. Якщо ви працюєте в малому бізнесі, зверніться за допомогою до профспілки, Pro Familia або до соціального психологічного центру міста. Будь-яке звільнення вагітної або матері на батьківську відпустку повинно бути схвалене відповідальним органом охорони здоров'я та безпеки. адреси Ви отримаєте його безкоштовно сервіс для читання ChroniquesDuVasteMonde або на сайті www.bmfsfj.de. Федеральне міністерство сім'ї також має брошуру "Mutterschutzgesetz" (тел. 01 80/190 70 50). Корисну інформацію та форум для постраждалих можна знайти на сайті www.fast-4ward.de.
