Новий закон у Франції: більше немає робочого стресу після роботи

Ми завжди доступні

Багато хто з нас давно вважають нормальним, що межа між роботою і приватним життям зникла: увечері пошта з «малим запитом»? від боса і у відпустці «дуже актуальне питання (вибачте!)? колега до призначення з новим клієнтом. І коли ми хворіємо, ми просто перетягуємося до комп'ютера вдома. Shutdown? Виключено!

Але важливим є вимикання. Ми не хочемо втягуватися в вигорання і дійсно бути там для рідних і друзів у наш вільний час. І знову для себе: не тільки фізично, але і розумово.

Право на закриття за законом

Франція тепер захищає час закриття за законом: В основному це дозволяє співробітникам вимикати смартфон після роботи. З 1 січня 2017 року відповідна норма застосовується до всіх компаній з більш ніж 50 працівниками.

Однак закон не містить автоматизму. Керівництво має справу з умовами вечірньої цифрової дієти з представниками профспілок. Але якщо домовленості не досягнуто, роботодавець не повинен боятися будь-яких санкцій.

Німецькі компанії вже вимикаються

Фактично, подібні правила діють для окремих німецьких компаній протягом багатьох років: Volkswagen, наприклад, відключає сервери для смартфонів з 2011 року і буде тільки починати їх знову вранці. І з усіх комунікаційних гігантів Telekom було вже 2010, що жоден співробітник після роботи і у відпустці не повинен бути досяжним. У BMW, робота може бути оплачена після годин погодинним рахунком.

Дозвілля в Німеччині також регулюється законом

У Німеччині вже існують давні правові норми щодо термінів закриття. Закон про робочий час зазначає, що працівники мають право на безтурботний розрив. У ньому говориться: "Після роботи є право на безперервний період відпочинку в одинадцять годин".