Час і залякування - стрес з босом?
Неповний робочий день
Ситуація в компаніях зараз виглядає парадоксальною: незважаючи на високий рівень безробіття, з одного боку, багато робітників, з іншого боку, скаржаться на величезну кількість робочих місць. Деякі працівники хочуть більше вільного часу і тому вибирають роботу на умовах неповного робочого часу.
Починаючи з 2001 року, федеральний уряд сприяє цій тенденції за допомогою нового закону про роботу на умовах неповного робочого часу та контрактів на фіксований термін - коротше кажучи, Закону про неповний робочий день і Закон про строк. Вона сподівається на більше робочих місць.
Працевлаштування на неповний робочий день підлягає рівному ставленню до працівників, що працюють на повний робочий день. Наприклад, всі положення про охорону трудового законодавства, такі як відпустка по вагітності та пологах, трудовий стаж, тривалість оплати або відпустки, застосовуються без будь-яких обмежень. Крім того, працівник, зайнятий неповний робочий день, не може бути покараний роботодавцем - наприклад, у подальшій освіті.
Співробітники повинні своєчасно зареєструвати свій запит на неповний робочий день
Закон про неповний робочий час вимагає від роботодавця дозволити всім працівникам, включаючи керівників, працювати неповний робочий день. Необхідна умова: трудові відносини існують протягом шести місяців, і роботодавець зазвичай працює більше 15 постійних працівників.
Працівник повинен подати заяву про скорочення через три місяці в усній формі, рішення повинно бути подане у письмовій формі не пізніше, ніж за місяць до призначення. Роботодавець не може виступати проти будь-яких оперативних причин (закон не визначає тяжкість проблем компанії). Проте «нормальних» типових навантажень роботодавця через скорочення робочого часу не вистачає як обґрунтування.
Рішення про неповний робочий день, ймовірно, слід розглядати
Працівник може зайняти неповний або неповний робочий день у поєднанні з повною зайнятістю. Тим не менш, він не повинен приймати на себе, і повністю вичерпані від роботи на іншій прибувати. Працівник повинен вказати зайнятість на умовах неповної зайнятості під час вступу на роботу, але краще зробити це самостійно і без прохання.
Однак, безумовно, треба розглянути рішення щодо роботи на умовах неповного робочого часу. Якщо працівник вибрав роботу на неповний робочий день, він може вимагати нове скорочення не раніше, ніж через два роки. І якщо він хоче знову збільшити свій робочий час, він дійсно має перевагу заповнити повний робочий день з такою ж придатністю, але це може бути протистоїть оперативним причинам.
Знущання - щоденні страждання
Слово знущання - це новий термін для старої проблеми. Протягом декількох років працівники трудового колективу намагалися докласти більших зусиль для контролю. Федеральний трудовий суд визначає: знущання - це "систематичне нападу, переслідування або дискримінація між працівниками або начальниками".
Знущання: роботодавець зобов'язаний допомогти
Знущальні напади можуть мати різні форми: принизливе ставлення, неповага, імітація та копіювання поведінки, агресивні та принизливі твердження, призначення безглуздих робочих завдань, перебільшені та дрібні оцінки результатів роботи для відкритої ворожості, переслідування, образи та психотерроризму. Часто за мету стає людина, яка страждає, тому він відмовляється від своєї роботи. Наслідки хуліганства можуть бути величезними для постраждалих, починаючи від невеликих проблем зі здоров'ям до самогубства.
Претензії щодо збитків є складними
Якщо знущання з боку роботодавця, він порушує обов'язок дбайливого ставлення. Тому постраждалі сторони мають право скаржитися безпосередньо роботодавцю і вимагати відшкодування. Якщо це можливо, працівники або рада працівників можуть також звертатися за допомогою та допомогою.
Проте скарги на боса навряд чи допоможуть, якщо він сам себе знущається. Тоді є тільки можливість подати до суду. Проте, це повинно бути уважно розглянуте працівником, оскільки він знаходиться в скрутному становищі, щоб пояснювати і доводити все ретельно. На практиці, тому дуже важко вирішувати стратегії знущання виключно правовими засобами. Також важко пред'явити позови про відшкодування збитків, оскільки відповідна особа повинна спочатку визначити суму втрат.
У випадку серйозних порушень роботодавця, зацікавлена особа може відмовитися від своєї роботи, не порушуючи трудового договору або виплати заробітної плати.
Часто знущання роблять колеги. Тут робоча рада і роботодавець повинні зіткнутися з працівниками. Зокрема, роботодавець має достатні можливості, оскільки він може вживати заходів проти хуліганина за допомогою таких заходів, як попередження, передача або навіть припинення. Нарешті, моббери порушують свої трудові обов'язки, такі як лояльність і розгляд.
Чи тепер хуліган бос або колега - у будь-якому випадку, жертва має можливість самостійно вживати заходів проти хулігана. Він може пред'явити звинувачення за образу, наклепу або наклепу. Крім того, він може подати до суду на хуліганина приватний судовий позов про анулювання дискримінаційних заяв або неправдивих фактів, а також за компенсацію за шкоду, заподіяну здоров'ю.
Питання про знущання
"Що я можу зробити, якщо мене знущаються?" "Хтось звинувачує мене в знущанні над ними, але я не розумію цього", - так чутлива тема, як щоденна партизанська війна на робочому місці, викликає багато питань:
Де можна чітко говорити про знущання - ви можете дати мені приклади?
Знущання відбувається тоді, коли окремі працівники спеціально піддаються дискримінації, ображені, маргіналізовані або неналежним чином поводяться з ними.
Приклад 1: Керуючий К. дає вказівку, щоб його керівник підмітав двір, хоча він ніколи не був охоплений. Пан К. знає, що це завдання марно для всіх і сподівається на це.
Приклад 2: Пані Т. завжди була залучена до обговорення в колективі. Вона завжди говорила відкрито і чесно. Раптом пані Т. отримує власну кімнату, відключається від оперативного потоку інформації і тим самим виділяється.
Приклад 3: Г-н Х. є редактором та ВІЛ-позитивним. Він працює в офісі відкритого планування. Керівництво дізнається про свою хворобу в процедурі захисту від звільнення, яку було вирішено на користь пана Х. Згідно з рішенням, компанія повинна продовжувати залучати Х. Він розміщує свій стіл у залі, поки не зможе письмово підтвердити, що він більше не страждає від інфекційної хвороби. Г-н Х. принижується, піддається дискримінації та ставиться до неї за допомогою дифамації.
Що можуть робити працівники, якщо вони несправедливо звинувачені в знущанні?
Знущання - це суб'єктивно сприймається феномен. Поганий жарт не може бути описаний як знущання. Знущання - це систематичний процес, ланцюг інцидентів. Крім того, знущання не є прийнятним, якщо роботодавець має домінуючий стиль керівництва.
Якщо зловмисника неправомірно звинувачують, він може захищати себе в будь-якій можливій справі про пошкодження проти нього. Зацікавлені сторони повинні в цьому випадку завжди своєчасно інформувати керівництво та раду працівників та наполягати на вирішенні конфліктів.
Що можуть зробити гобліни?
Невдалий чоловік може звернутися до ради праці, і в той же час, якщо колеги або треті сторони знущаються, зверніться до роботодавця. Вони повинні захищати себе в контексті обов'язку піклуватися перед працівником.
Зазначений працівник може також подати судовий наказ до суду з питань праці. Крім того, відшкодування збитків і позовів про відшкодування збитків може бути пред'явлено до суду.
Важливо: Під час цього процесу необхідно довести, що саме відбувалися окремі дії знущання. Це нелегко! Отже, знущання жертв має вести журнал, який записує, коли хуліган зробив що і як.
Що робити роботодавцям?
Роботодавець повинен, якщо він знущається, негайно припинити знущання. Якщо залякування третіх сторін або колег, роботодавець повинен захищати жертву залякування. Для цього він має різні засоби: він може вимовити догану або попередження, у разі тяжкого проступу переведення або припинення переслідування можливе.
Як може допомогти робоча рада?
Рада працівників також зобов'язана вживати заходів проти хуліганів, якщо відповідний працівник не скаржиться. Він може здійснювати своє право вимагати передачі або звільнення хулігана.
Якщо в компанії є конкретні ознаки мобінгу, чи може робоча рада провести навчання на тему "мобінг"? причина. Крім того, робоча рада може укласти угоду про роботу, захищаючи працівників від залякування та сексуальних домагань? сила.
Що може статися з бамперами?
Мобери можуть бути попереджені, виголошені догани, догани, передані або припинені. Крім того, вони можуть вимагати відшкодування збитків.
Який тягар доведення?
Дуже важко довести, що наслідки знущань, тому що страждають часто є доказом. Часто тому, що знущання зазвичай відбуваються без свідків.
