Формулювання в робочому сертифікаті: Розшифруйте секретні коди!

Формулювання в посиланні: Вступ

Зміна роботи часто ускладнюється, особливо якщо свідоцтво про працевлаштування відсутнє або не дає вам хорошого світла. В основному, є один Сертифікат зайнятості двох умов виконати:

Це має бути правдою
Він повинен бути сформульований позитивно

Жоден роботодавець не може написати про те, що ви були ненадійними і погано працювали. Тому в таких випадках керівники використовують фрази Засвідчуйте мову, з якою ваше свідчення знецінюється через квітку є.

Ніколи не варто недооцінювати важливість довідки про працевлаштування. Тим не менш, ви також можете звернутися з не дуже гарним сертифікатом, як співробітник без вагань. Якщо ваш В цілому, додаток є узгодженим і переконливим це, більшість начальників хочуть зробити особисту картину про вас.

Формулювання у свідоцтві про працевлаштування: очікування персоналу

Щоб у вас були хороші шанси з вашою заявкою, слід У сертифікаті вказані наступні критерії виконуватися:

форма: Найбільш банальна з усіх точок. Важливо, щоб сертифікат містив дату і підпис, і що адреса компанії і всі імена написані правильно.
Тимчасовий збіг: Чи відповідає сертифікат про зайнятість часу, зазначеному в резюме заявки?
Сертифікат Мова: Чи відповідають формулювання в сертифікаті очікуваннями керівників?
кваліфікація: Чи відповідають згадані компетенції та діяльність завданням, які повинні бути делеговані потенційним роботодавцем?
Розробка в сертифікаті про працевлаштування: Роботодавці також розглядають історію ваших останніх сертифікатів на роботу. Не могли б ви розвиватися і виконувати складні завдання?

Формулювання в робочому сертифікаті: Що знецінюється сертифікатом

Неправильне замовлення: Дотримання певного наказу є обов'язковим для отримання сертифіката чистої роботи. Це включає в себе перший погляд на роботу вашої роботи і тільки потім соціальні навички. Це також має негативний вплив, якщо первинні або надто деталізовані в списку видів діяльності згадані прості речі (наприклад, пунктуальність). Те ж саме застосовується, якщо важливі моменти розглядаються лаконічно.
заперечення: Сертифікати з працевлаштування повинні формуватися з розумінням. Заперечення може показувати, що поведінка не в удачі. "Вона ніколи не була безстороною або" він ніколи не був грубим? " тому не читайте так добре.
Обмеження та пасивні формулювання: Фрази люблять "в межах своїх засобів - або" широко? дайте зрозуміти, що очікування керівників не були виконані. Подібно до негативів, пасивні речення в роботі свідчать, наприклад, "пані Шмідт була використана в якості секретаря в нашій компанії".

Довідкові слова: приклади оцінок

Кожен сертифікат може бути узагальнено як клас, Наприклад, щоб розпізнати, чи є сертифікат дуже хорошим чи хорошим, важливо звернути увагу на певні ключові слова та фрази.

Дуже добре

... завжди виконував завдання, покладені на наше повне задоволення
... сподівалися всіляким очікуванням і найкращим чином
... завжди цінувався начальниками, колегами та клієнтами як ввічливий і старанний співробітник

добре:

... завжди виконував поставлені перед нею завдання наше повне задоволення
... всіляко сподівалися на очікування
... відносини з начальниками, співробітниками та клієнтами були бездоганними

Стає зрозуміло, що часто один одне слово (повний / повний) робить різницю у робочому сертифікаті. Хоча ці показники очевидні, роботодавці можуть скаржитися на вищезгадані хитрощі (наприклад, змінити порядок або довжину), трохи більше приховані в роботі сертифікат продуктивності працівника. Часто це також стосується Незнання або наївністьКоли роботодавці включають неприйнятне формулювання у ваш робочий сертифікат.

Формулювання у довідці: Додаткові речення для перекладу

Зробив зусилля? тільки там була воля
Великий успіх у делегуванні? співробітник натиснув на завдання
Зроблено правильно? ніякої ініціативи
Обов'язки виконуються з великою старанністю і зацікавленістю? Виділена поведінка, але без успіху
Присвячується завданням? Виділена поведінка, але без успіху
Показує здорову впевненість у собі? співробітник має великий рот
Чи присвячена емпатія проблемам колег? фліртували більше, ніж працювали
Залишати нас за взаємною згодою? Припинення роботодавцем
Залишає нас за вашим бажанням? Припинення працівником

Ви запитуєте себе: як знайти потрібну роботу? Ми також показуємо, як правильно скасувати. Крім того, ми розповімо вам, де знайти найвищу оплачувану роботу.