Ви можете забути про ці міфи!

Застосувати правильно

Успішної заявки на всі випадки не існує - але є багато блокад і непорозумінь, які засмучують заявників. В принципі, якщо ви не спробуєте, ви вже втратили. Але хто наважиться, може також відчути позитивні сюрпризи, адже правильно рекламувати теж немає магічного мистецтва. Не кожен міф про застосування правдивий! Ми попросили двох експертів про найпоширеніші помилки застосування - і отримали поради щодо правильного застосування.

Міф №1: Залучення уваги будь-якою ціною

Багато заявників вважають, що в процесі подання заявки їм доводиться діяти, як чаклунка, до роботодавця: рішення для кожної проблеми, відповідь на кожне питання. "Неправда", говорить бізнес-журналіст і автор Флоріан Фольмерс. І останнє, але не менш важливе, за часів кризи люди цінують той факт, що ви, як заявник, можете реально оцінити себе. Характеристики, такі як надійність, вірність, ретельність і чиста робота, можуть переважати зображення супергени. "Знаходження індивідуального кута є найважливішим", - погоджується радник кар'єри Свенжа Хоферт. "Близько 30 відсотків заявників все ще беруть слоган з сайту майбутніх роботодавців, а ще 60 відсотків пишуть стандартні фрази від консультантів по роботі, залишаючи близько 10 відсотків з дійсно індивідуальними заявками".

Міф №2: незатребувана програма не варто

"Це, безумовно, окупається", кажуть Свеня Хоферт і Флоріан Фоллмерс - навіть якщо багато переборів і енергії є частиною цього! Найкращий шанс на успіх має небажану заявку, якщо ви знаєте, що ви можете і що ви хочете. Завжди запитуйте себе, хто отримує вашу заявку. У великій компанії це, мабуть, менеджер з персоналу, в меншому - це, мабуть, сам бос. Непотрібні програми особливо важливі в дуже спеціалізованих галузях, рекомендує Svenja Hofert, але навіть нові учасники можуть досягти успіху.

Міф №3: Тільки великі компанії - хороші роботодавці

Ви професійний новачок? Чи хотіли б ви звернутися до успішної великої корпорації? Ці компанії пропонують безпеку, можливості для подальшого навчання та хороші умови праці. Великі компанії - не єдиний спосіб знайти хорошу роботу. Процедури подання заявок часто стандартизовані, а конкуренція велика. Саме тому варто поступити і на середні компанії: вони часто скаржаться на занадто мало кваліфікованих претендентів. У більш дрібних компаніях також більш ймовірно, що менеджер по найму або начальник відділу отримуватимуть свої заявки в свої руки.

Міф 4: У мене немає вітаміну В

Svenja Hofert неодноразово зустрічається з жінками, які вважають, що не мають контактів. Для Svenja Hofert це питання впевненості в собі. "Кожен знає когось", - протистоїть вона. Коли вона чує фрази типу "Це п'ять років тому, я не можу назвати", вона різко суперечить. Крім того, соціальні мережі, пов'язані з кар'єрою, будуть занадто часто ігноруватися, сказав Хоферт. Кар'єрні мережі включають Xing, squeaker, linkedin та e-fellows.

Міф №5: Власний PR - "Я не можу цього зробити"

«Часто ми дуже сильно тиснемо на себе», - говорить Флоріан Фольмерс. Спочатку скажіть своїм друзям, знайомим і колегам, що ви шукаєте. А що має бути мережеве? - Так, звичайно, - каже Флоріан Фольмерс. І навіть якщо він все одно перейде до рекрутингу, ви обов'язково повинні скористатися цією можливістю.

Міф 6: Соціальні мережі - це приватна справа

Звичайно, ніхто насправді не піклується про те, що ви приватно робите, з ким ви святкуєте, кого називаєте. Але: 161 з 260 співробітників цікаві, вийшли в онлайн-опитуванні порталу. Спеціально для кандидатів у шорт-листі, кілька додаткової інформації через Google, Facebook або StudiVZ швидко стають цікавими. Якщо ви перебуваєте на етапі подачі заявки, ви повинні подумати про те, що знаходиться в мережі, і, можливо, писати коментар менше, завантажувати менше фотографій або навіть видаляти певну інформацію.

Міф 7: Роблячи саме те, що очікує менеджер з персоналу

Ви бачите співбесіду у вашому розумі, як кіно? Ви заздалегідь підготували всілякі відповіді, щоб задовольнити очікування Вашого колеги? Улов: це не ви. І HR-спеціаліст дивиться на вас, коли ви робите вигляд. «Особливо молоді люди часто запитують себе:« Що вони чекають від мене? », - каже Svenja Hofert. Але це може бути тільки неправильно, тому що іноді вони нічого не чекають.Вони просто хочуть познайомитися з вами. - Якщо у вас є сміливість стояти на місці, самоповага і особистість найбільше вражають, і якщо ваш менеджер з персоналу не припускає, що у вас є необхідні навички для роботи, він не матиме вас Запрошена розмова.

Міф 8: Виклик нічого не приносить

"Здійснювати дзвінки нелегко, тому слід припустити, що хороша телефонна розмова є рідкістю", - говорить Флоріан Фольмерс. Що він бере на себе, щоб забрати телефон і попросити менеджера по найму, він може добре зрозуміти. Професіонали з персоналу часто мають багато призначень і не мають часу на розмову. Чим більше компанія, тим важче отримати потрібну на телефоні. Тому телефонний дзвінок рекомендується особливо в невеликих компаніях. Тут ви навіть можете мати можливість отримати менеджера після роботи. Найголовніше, ви не приймаєте нічого особисто і отримуєте товсту шкіру. Можна також спочатку запитати поштою для телефонного дзвінка.

Міф 9: Ніхто не хоче наймати матерів

Матері далекі від підтримки на ринку праці, як це має бути, але це не означає, що у вас немає шансів як матері. Дослідження показує, що 48 відсотків німецьких компаній хочуть створити більше робочих місць на неповний робочий день протягом наступних двох років, щоб запропонувати матерям більше робочих місць. Висока мотивація та гнучкість роблять матерів привабливими як працівників, особливо у банківському та виробничому секторах. Крім того, для гнучких моделей робочого часу досить відкриті вуха в середніх підприємствах. Натомість МСП отримують вигоду від високої кваліфікації матерів, які інакше були б втрачені.

Міф №10: Занадто старий для ринку праці

Занадто старий? І занадто дорого? Як ви думаєте, якщо молодші не знайдуть нічого, у вас взагалі немає перспектив від 50 на ринку праці? Навпаки! Їх шанси покращуються, за даними дослідження Федерального агентства зайнятості. Старші працівники наймаються частіше. За часів дефіциту кваліфікації компанії знову навчаються цінувати досвід людей похилого віку. Крім того, вони вважаються надійними, ототожнюються з операцією і стають менш хворими. Так що не лякайтеся!