Звільнення: Це може коштувати вам роботу!
Що потрібно знати про звільнення
Трудові відносини можуть закінчитися як роботодавцем, так і працівником. Але роботодавець обмежений. В основному, розрізняють операційні та поведінкові надмірності. Є причини для припинення поведінки, якщо ви вчинили серйозні порушення. Як ви оцінюєте власну поведінку, це неважливо. Але не хвилюйтеся. У більшості випадків ваш керівник повинен попередити вас і дати вам чотири тижні, щоб виправити порушення. Тільки тоді йому буде дозволено регулярно припиняти.
Виключенням з цього правила є припинення без попередження. Вона є негайним мішком. Проте, роботодавці можуть оголошувати їх лише у виняткових випадках, якщо більше не буде виправданим провести ще один день через ваші порушення.
Тримайтеся подалі: крадіжка на роботі
Щоб вона навіть не прийшла так далеко, найвищим правилом є: Не втрачайте довіри свого боса. Тому що як тільки це піде, у вас дуже погані карти. Це показує приклад берлінського супермаркету-касира "Еммели", який розкрав заставу на суму 1,30 євро, а потім їх припинення припинення. І справедливо так, як судді знайшли в судах нижчих інстанцій. Федеральний трудовий суд дійсно мав рацію, оскільки вона скаржилася на припинення. Але причина для попередження - це така дія.
Розкрадання і крадіжки на робочому місці не стосуються вартості, яку працівник бере на себе. Все про втрату довіри. Незважаючи на те, що трудові суди більше не приймають таких тривіальних рішень у таких тривіальних питаннях, краще залишити ручки і папір для друку, скріпки та папки в офісі, щоб не дати роботодавцю будь-яких підстав для звільнення.
Робочий час: навіть розрив сигарет
Той, хто постійно приходить на роботу, охоплює обідню перерву і не відбиває сигаретний перерву, повинен вважатися попередженням або повідомленням. Адже компанія має право на весь час оплати праці працівника. Також може бути вказано час роботи, на якому повинні бути присутні всі співробітники. Тому, якщо ви хочете піти в офіс рано вранці, щоб піти раніше ввечері, ви повинні заглянути в його трудовий договір і угоди компанії і домовитися зі своїм начальником у разі сумніву. Коли необхідно виконати важливу роботу, начальник може замовити понаднормову роботу. Проте, вони повинні бути збалансовані протягом наступних шести місяців. Те ж саме стосується і свят. Наглядачі зобов'язані надавати своїм працівникам можливість прийняти відпустку. Якщо працівник залишає несанкціонований відпуск, це є підставою для припинення без попередження.
Хвороби: видужайте!
Грип не є підставою для припинення. Якщо ваш бос не дасть вам, як зробити свій тиждень на грилі хворим. Хворі не повинні йти на роботу, але їм не дозволяється робити що-небудь, що перешкоджає їхньому одужанню. У випадку грипу, це означає, що ви не повинні залишати свої чотири стіни, якщо це можливо. Але це також означає, що ви не повинні лежати в ліжку зі зламаною рукою, наприклад, але ви можете провести ранок з одним у кафе. Тим не менш, не дозволяйте себе бачити в тяжких сумках. Це може коштувати вам роботу. Якщо ви відчуваєте себе так погано вранці, що ви не можете зробити це до лікаря відразу, пам'ятайте, що ви повинні подати своєму лікареві сертифікат не пізніше ніж через три дні. І це застосовується незалежно від недільних та державних свят. Так що якщо ви захворієте в п'ятницю, подайте сертифікат не пізніше понеділка.
На роботі: Прості правила гри
Більшість керівників знають, наскільки важливим є гарне робоче середовище, а іноді й закривають очі, коли вони ловлять своїх співробітників в чаті в коридорі. Але якщо у вас занадто вільний рот, це може бути фатальним. Болювати боса або погано говорити про бізнес - табу. У особливо кричущих випадках це може призвести до звільнення через неправильне використання довіри та шкідливого поведінки. Отже, якщо ви роздратовані вашим керівником, або шукайте розмову безпосередньо з ним, або поговоріть з тим, хто не відштовхує ваші турботи. Залишайтеся поза плітками загального офісу, але залишайтеся в курсі. І бути справедливим до колег. Хто зневажає або зневажає інших, може вилетіти. Також заборонено на роботі: алкоголь. Колби в ящику, пляшка шампанського серед колег або ранковий прапор може бути достатньо для викидання.Багато компаній роблять виняток у певних випадках, наприклад, на вечірках компанії, дні народження тощо. Але і тут: У разі сумнівів, грайте на безпеку і чекайте, поки після роботи не випиєте.
Приватні по телефону і в Інтернеті: на це слід звернути увагу
Працюючи, просто пропустіть список покупок з людиною, уточнити з найкращим другом призначення на сьогоднішній день і оновити профіль на Facebook - все заборонено. Комп'ютери і телефони - це пристрої, які компанія надає своїм співробітникам на роботу. Хто використовує їх для інших цілей, стає невиправданим. Принаймні теоретично. Практично, більшість компаній створили правила та угоди, що регулюють приватне використання Інтернету та телефону. Деякі дозволяють приватний серфінг і дзвонять тільки під час перерви, інші вимагають від своїх співробітників набирати номер на приватні дзвінки. Такі правила повинні бути записані в письмовій формі, у трудовому договорі, у договорах компанії або на дошках оголошень. Ви повинні бути особливо обережними при серфінгу в Інтернеті. Зрештою, великі компанії часто відстежують, які сторінки переглядали з якого комп'ютера. Ці дані могли б розкрити вашому босу більше, ніж він повинен знати. Якщо ви шукаєте адвоката розлучення або зацікавлені в іншій роботі, ваш приватний бізнес повинен залишитися. попередження: Якщо у вашій компанії немає жодного регулювання, яке б дозволило приватне серфінг, це автоматично заборонено.
З детективом і камерою: поки бос може піти
Для багатьох касирів вже давно було нормально спостерігати їх за роботою камерами. Особливо у робочих місцях, що пов'язані з грошима, боси дозволяють контролювати своїх співробітників. Але навіть інакше, підозрілий начальник може підліпити своїх співробітників. Наприклад, багато приватних слідчих рекламують досить відверто і безсоромно під наглядом погано написаних працівників. Кожен, хто потрапив сюди в Блаумахен, не тільки повинен чекати розірвання без попередження, але й прямо стояти за вартість спостереження. Навіть якщо бос підозрює співробітника стягувати занадто високу плату, працювати чорним або неправильно подавати годинник, він може встановити на нього детектива. Однак, якщо ваш бос починає слухати ваші телефонні дзвінки або відкривати особисті листи, він йде занадто далеко, і ви повинні відбити. Іноді, однак, керівник навіть не потребує доказів для припинення. Наприклад, якщо ваш бос підозрює, що ви знаходитесь у касовому апараті, він може дати вам повідомлення. Він повинен поговорити з вами про звинувачення і дати вам можливість захистити себе. Але повідомлення також є дійсним, якщо потім виявиться, що в підозрі нічого не було. У такому випадку, однак, ви маєте право на відновлення на роботі в суді, яку ви можете подати до суду.
Не ваша провина: припинення експлуатації
Єдиною втіхою у випадку операційного припинення є те, що вона, швидше за все, не ваша. Якщо справа йде погано, якщо замовлення книжок порожні, а товари не можуть знайти покупців, компанія може припинити роботу своїх співробітників. Однак вона повинна довести, що погана економічна ситуація не тільки менше грошей в казну, але і фактично менше роботи. У суді це може означати, що компанія повинна представити свої баланси, щоб виправдати припинення.
Ось чому багато роботодавців використовують іншу стратегію: вони реструктурують свою компанію, складають відділи, аутсорсингують роботу зовнішнім постачальникам або рухаються. Той, хто більше не потребує або не хоче приєднатися до переїзду на нове місце, може повідомити роботодавця. Адвокати говорять у такому випадку про рішення творчого підприємця і в державі не розмовляють з підприємцем.
Скасовано: Що ви можете зробити зараз
Зберігайте спокій. Отримання листа про припинення - це шок. Але навіть якщо ви більше не хочете робити помилку для свого роботодавця, ви не повинні приймати припинення так легко. Нечасто ви можете змінити умови припинення дії на вашу користь. Якщо у вашій компанії є робоча рада, зв'яжіться з ним. З'ясуйте, чи є звільнення законним з точки зору робітної ради і розмовляйте з адвокатом. Особливо у разі припинення дії без попередження слід спробувати продовжити. Кожен, хто розірваний без попередження, більше не отримуватиме зарплату, і йому буде важко знайти нову роботу. Часто компенсація може бути отримана в суді або перетворення в звичайне припинення. Але ви повинні скаржитися в будь-якому випадку протягом трьох тижнів після отримання повідомлення. Інакше ви втратите роботу - назавжди.
