Пошук роботи 50+: "Я відчуваю дискримінацію"
Як би виглядав ваш життєвий план, якби ви могли озирнутися на неї в ретроспективі? Каролайн, мати двохрічної дитини, має 53 роки і жалкує, що вона не займала постійну посаду для дітей у 1990-х. Сьогодні молоді жінки порадили б їм залишитися і завагітніти, якщо це необхідно!
Для них поїзд пішов, ймовірно, їм доведеться продовжувати працювати вільно. Її вік, здається, є нокаутним критерієм, до цих пір вона навіть не була запрошена до розмови, хоча її кваліфікація права.
Ви можете побачити все інтерв'ю з Каролайн і її чоловік Фелікс на Family-Uunplugged.de!
Про Кароліну:
Вперше, Family Unplugged взяла інтерв'ю у матері, яка може ретроспективно сказати, що це означає узгодження балансу між роботою та сім'єю, повернувши жінку назад.
Кароліна ніколи не відмовлялася від роботи, оскільки продовжувала працювати фрілансером - але на постійній роботі. Наслідки зараз помітні, із запізненням понад 15 років. Оскільки, оскільки діти відносно незалежні, Керолайн хотіла б знову працювати в команді і застосовуватись дотепер без успіху. Незважаючи на високу кваліфікацію і безперервну підготовку, вона навіть не запрошена на розмову.
У 90-х вона не хвилювалася про майбутнє. Коли їй запропонували постійну посаду, вона щойно завагітніла і вважала за справедливість відхилення контракту. Вона могла вільно працювати для того самого агентства і прийняла завдання до незадовго до народження. Ще в 1998 році не було дитячих садочків, з 8-го місяця діти були з дитиною. Керолайн працювала повний час чотири дні на тиждень, до 6 вечора. Гроші, які вона заробила, платили більш-менш на допомогу, але Кароліна хотіла залишитися на роботі, щоб не втратити зв'язок.
Тим часом Каролайн відчуває такий же тиск на чоловіків, коли вони досягають певного віку. У рекламній індустрії перевищувати 60, насправді можливо тільки, якщо у вас є власне агентство або успішно продаються і можуть вийти на пенсію. Якщо вона сьогодні дасть поради молодим жінкам, то Керолайн рекомендувала б будь-якій матері бути жорсткою. За необхідності також ...
