Та ж зарплата? Неправильно!
Та ж зарплата: жінки ще в невигідному становищі
© Digital Vision / ThinkstockПротягом багатьох років різниця в оплаті праці чоловіків і жінок була постійною темою - Тим не менш, однакова оплата жінок на роботі все ще є винятком. ChroniquesDuVasteMonde.com виступив з Хенріке фон Платен, президентом жіночої мережі "Бізнес і професійні жінки - Німеччина e.V." про причини ще несправедливого розподілу заробітної плати.
ChroniquesDuVasteMonde.com: В середньому жінки заробляють менше грошей, ніж чоловіки, що, на жаль, не було справою протягом багатьох років. Яка різниця в заробітній платі між підлогами в цьому році?
Henrike von Platen: Розрив заробітної плати нещодавно знизився з 23 до 22 відсотків, але, за даними Федерального статистичного управління, цей показник зараз заблокований. Загалом, жінки заробляють чверть менше, ніж чоловіки протягом багатьох років.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Іноді навіть жінок звинувачують у цьому дисбалансі, відповідно до девізу "О, якщо б ви просто торгувалися в роботі ..."
Henrike von Platen: Було б добре! Тоді нам просто треба продовжувати підготовку жінок до переговорів щодо заробітної плати. На жаль, причини набагато різноманітніші і часто підсилюють один одного.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Наприклад?
Хенрік фон Платен: Жінки все ще не мають лідерських позицій і органів економіки, що приймають рішення. Як керівники сім'ї та домогосподарств, вони часто працюють неповний робочий день або на міні-роботі. Сектори з великою часткою жінок оцінюються гірше і платно. Розподіл дружини, допомога на догляд за дітьми та відсутність послуг з догляду за дітьми та догляду за літніми людьми затримують жінок на неповний робочий день.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Так ще класика: дитина або кар'єра, на жаль, обидва часто не працюють?
Henrike von Platen: Так. Це може бути політично набагато краще. Нам потрібні безкоштовні дитячі та цілодобові школи. Дітям більше не повинно бути дозволено мати гірші можливості для отримання доходу, особливо для жінок. Засоби пошуку заробітної плати повинні бути настільки ж обов'язковими для компаній, як гендерні квоти для органів, що приймають рішення. Необхідно терміново переглянути всі політичні сигнали, які закріплюють зразки ролі чоловіка, який є єдиним працівником, і додаткового заробітника.
Хенрік фон Платен
ChroniquesDuVasteMonde.com: Як BPW Німеччина намагається подолати цей дисбаланс?
Henrike von Platen: Наприклад, з Днем рівної оплати, який ми ввели в Німеччині в 2008 році. Ми хочемо провести дебати про причини розриву заробітної плати в найвіддаленіших куточках Німеччини. Щоб ініціювати зміни, ми підходимо до політики та економіки.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ви безпосередньо підтримуєте постраждалих жінок?
Henrike von Platen: Так. Наприклад, разом з GE Capital ми розробили перепідготовку та проведення материнських семінарів, щоб допомогти жінкам змінити свою дитину та кар'єру. Цього року вони йдуть у другий тур. Нарешті, ми є глобальною мережею для ділових жінок, де жінки підтримують один одного.
Якщо вона продовжує рухатися за такою швидкістю, вона все ще потребує хороших 90 років.
ChroniquesDuVasteMonde.com: У яких секторах відносини між заробітною платою заробітної плати особливо несправедливі?
Henrike von Platen: Для лікарів різниця особливо очевидна. В середньому вони заробляють на чверть менше, ніж їх чоловіки, до цього вони не захищають колективну заробітну плату. Це пояснюється тим, що чоловіки частіше перебувають на головних медичних або керівних посадах, де є вільно обговорювані компоненти зарплати.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Що б Ви хотіли підкреслити на День рівних зарплат цього року?
Хенрік фон Платен: Цього року ми дивимося на нижчу зарплату для галузей, в яких домінують жінки, таких як медичні працівники. Сестринські справи завжди практикували жінки? в основному безкоштовно і навіть сьогодні за рахунок власної професійної діяльності. Оскільки ці робочі місця фізично і психічно виснажують, але не належним чином оплачуються, експерти повідомляють про відсутність відвертих навичок. Без функціонування системи охорони здоров'я та догляду, ця робота все більше повертається до сімей? і знову жінкам.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Що я можу зробити як людина, щоб протестувати проти нерівномірних зарплат?
Хенрік фон Платен: Прогуляйтеся по вулиці на День рівних плат з червоною сумкою, символом червоних цифр у жіночих гаманцях. Або приєднуйтеся до дій у вашому регіоні: на нашій карті дій багато флеш-мобів, мітингів або маршів протесту.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Погляд у майбутнє: Можливо, цей розрив у зарплаті закінчиться через п'ять-десять років? Або ви менш оптимістичні?
Henrike von Platen: Десять років, ймовірно, не вистачить. Моє бажання полягало б в тому, щоб День рівної оплати рухався настільки далеко в січні під час мого життя, що він врешті-решт скасовує себе (час розраховується з поточного градієнта заробітної плати, примітка d. Red.). Шанси не погані: політика і бізнес не можуть зупинитися на цій темі. Зрештою, розрив у заробітній платі за останні чотири роки знизився на один відсоток. Якщо вона продовжує рухатися за такою швидкістю, вона все ще потребує хороших 90 років.
