Вирок: вагітні жінки можуть бути припинені? за певних обставин
Хто вагітна не повинен страждати від недоліків у професійному житті? і не втратити роботу. Це регулює законодавство про захист материнства в Німеччині. Однак виключення може бути допустимим. Тепер це вирішено Європейським судом.
У своєму рішенні від 22 лютого 2018 року судді постановили, що іспанська компанія має рацію. Компанія звільнила співробітника у 2013 році, навіть якщо вона була вагітна. Фон був масовим звільненням. І в цьому випадку вагітні жінки не виключені, зараз Суд вирішив.
Роботодавець повинен назвати "фактичні причини"
Важливо: роботодавець зобов'язаний повідомити звільнену вагітну жінку про причини масового звільнення та "фактичні критерії", згідно з якими відбираються ті колеги, яким було повідомлено про припинення.
Причини масового звільнення можуть бути "економічними, технічними або пов'язаними з організацією або виробництвом компанії". Припинення, основною причиною якого є вагітність постраждалих, залишається неприпустимим.
