Що краще? Робота менше або більше?

Влітку 2001 року - моєму синові було три роки, моїй дочці ледве - я сказав на дитячому майданчику, що наш син прийшов до дитячогодопомогу три дні на тиждень з дев'яти місяців, наша дочка з півроку. "Ось як маленький ви віддали її, я б ніколи не мав цього!" Сказала одна з матерів. Я відповів наочно. І я відчував себе надзвичайно сучасним і звільненим.

У 2007 році я мав публічно обговорити гендерні ролі з іншим журналістом. Ми обидва працювали вільно - вона більше, ніж я, тому що вона жила окремо і повинна була жити для себе і свого сина окремо, в той час як мені пощастило мати партнера з фіксованою зарплатою. Крім того, я поділяв її погляди: домогосподарство та сім'я - це не тільки жіночі питання, а професійна самореалізація та заробіток не повинні бути привілеєм чоловіків. Інша була ще невдоволена мною: "Ну, ви працюєте, але тільки так, що це не стає занадто напруженим, ви просто берете краще з обох світів!" Чому ні? - запитав я. Я вважав за краще, не вимушений.

У вересні 2013 року з'явилося продовження великого дослідження ChroniquesDuVasteMonde "Frauen auf der Sprung", а також інтерв'ю з директором дослідження Jutta Allmendinger. У ньому професор соціології нарікав на ситуацію молодих жінок, які "присідають зі своїм нащадком на півдня, всі вони дуже гнучкі, але насправді вони розібрані". Здатність скорочувати робочий час призводить до того, що середня жінка "тепер працює неповний робочий день і змушена попрощатися з її кар'єрними планами, хоча вона зможе показати досить близьку історію трудових відносин, але в кращому випадку залишатися на хорошій середній позиції" , П'ятнадцять років після народження моєї першої дитини, я не відчуваю себе невдачею, але не схожою на зразок для наслідування, яка вписується в майбутнє.

Я ніколи не планував

Для того, щоб бути зразком для наслідування, очевидно, недостатньо мати стабільну ситуацію на робочому місці, а податковий бухгалтер працює як мати з позаштатною неповною роботою. а також планувати свою кар'єру цілеспрямовано. Але я майже ніколи не планував. У більшості випадків я відповіла так, як мені здається найбільш доречним і прагматичним у ситуації, що склалася, тобто: я вибрав найкращий можливий компроміс між моєю власною і потребами сім'ї.

Моя позапланова кар'єра почалася з того, що я завагітніла відразу після навчання в якості редактора і журналіста: У 27 років я народила дитину, без роботи і без досвіду роботи. Мій чоловік, на п'ять років старший за мене, вже мав постійну посаду. Зізнаюся, перед обличчям цього сузір'я ми не розглядали жодного іншого рішення, ніж це: він продовжував працювати, я залишився вдома.

Зрештою, мені було зрозуміло, що моє виховання незабаром більше не буде вартою, якщо, як це було звичайно, я б піклувалася про дитину лише три роки. Крім того, я швидко зрозуміла, що бути матір'ю недостатньо для того, щоб наповнити мене - і що мені було так принизливо і страшно бути фінансово залежним від мого чоловіка: наш син прийшов до дитячого помічника. Я почав вільно працювати. Спочатку це було повільно, потім краще, зрештою. У 2000 році народилася наша дочка. У 30 років я була самозайнятою, неповною мамою двох дітей. Я сьогодні. За останні 15 років я працював більше (майже весь день), іноді менше (майже зовсім). Тверді посади на повний робочий день, які мені пропонували мої клієнти, я відмовилася.

З точки зору кар'єри, це, безумовно, було помилкою: мій чоловік тепер має лідерську позицію. Я, що працюють поза будь-якої корпоративної ієрархії, маємо доведені професійні досягнення. Однак я відмовився від сходження в сенсі "все більше і більше відповідальності, все більше творчої свободи, все більше і більше грошей", як правило, жінка. Чому? Тому що мені не вистачає уяви, щоб уявити, як на півдорозі розслаблене сімейне життя має бути можливим, якщо обидва батьки знаходяться в корсеті повного робочого дня.

Мені подобається бути з дітьми

Хоча я працюю гнучко, хоча мій чоловік миє одяг, готує, навчається з дітьми або приводить їх до лікаря, хоча наш син і наша дочка вже дуже незалежні, завжди є фази, яку ми, батьки, ледве вдається вирішити на додаток до роботи передбачувані завдання і несподівані проблеми, які життя приносить старшим дітям.Це ті етапи, в яких заморожена піца подається кожну другу ніч, коли хвора дитина означає або організаційну катастрофу або дуже винну сумління, тому що вона повинна залишатися вдома цілий день, коли мій чоловік і я живуть головним чином спілкуючись один з одним у формі списків справ, і ми бачимо так мало наших друзів, що ми не впевнені, чи маємо ми їх ще. Я знаю одиноких батьків, які постійно живуть таким чином. Я ніколи не міг би подолати себе, щоб добровільно взяти на себе таке життя у вічному галопі.

Крім того, навіть якщо ця фраза звучить майже в останні дні - принаймні, коли жінка промовляє: я люблю бути з дітьми, тим більше, що вони старші. Я розумію, що незабаром вони не піклуються про те, щоб розмовляти з батьками, готувати або ходити в кіно. Але до тих пір, поки їм це подобається, так довго я хочу - не тільки раз - час для них взяти. Між іншим, мій чоловік заздрить мені цю свободу, тому що я час від часу йому заздрю за кар'єру.

Роботодавці повинні розуміти, що сім'я коштує часу

Мені завжди хотілося працювати через радість і незалежність. Що я не хотів: сім'я, де обидва батьки роблять кар'єру цілий день. Я не вважаю, що це обов'язково повинна бути мати, яка займає більш коротку кар'єру. Я твердо вірю, що чоловіки можуть виховувати дітей так само добре - з самого початку. Якби мій чоловік не почав працювати набагато раніше, ніж я, я б не був вагітним і безробітним без роботи, якби ці обставини не принесли мені неповний робочий день, можливо, все вийшло б зовсім інакше. Чи "зовсім інше" автоматично означає "набагато краще", я не знаю. Що я знаю напевно: що моє життя - як і будь-яка інша - також складається з компромісів і що мені все-таки дуже подобається. Незважаючи на те, що я досі не отримав максимального професійного успіху.

Компанія і особливо роботодавці повинні нарешті зрозуміти, що сім'я коштує багато часу. Що матері та батьки, які скорочують свій робочий час, зазвичай не роблять цього через відсутність професійних амбіцій. Те, що скоєні роботи за 20 годин на тиждень, наскільки це можливо, як і в 40. Однак цікаві, вимогливі посади все ще присуджуються за девізом "зовсім або зовсім не". Поки це так, компанії не можуть розраховувати на жінок - і все частіше на чоловіків - як на мене. Це передусім роботодавці, які повинні змінити своє ставлення. Не ми.